Adviseur Werving en Selectie

Functie

Adviseur Werving & Selectie (interim)

Wat ga je doen?

Als onafhankelijk adviseur begeleid je werving- en selectieprocessen van vacature-intake tot en met de selectie van kandidaten. Je voert uitgebreide vacature-intakes, doet onderzoek naar doelgroep en arbeidsmarkt, schrijft doelgroepgerichte en inclusieve vacatureteksten, brengt wervingsadvies uit en treedt op als selecteur bij selectiegesprekken. Je begeleidt managers en selectiecommissies en hebt veel contact met kandidaten en collega’s van P&O.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden en adviseren van het volledige werving- en selectieproces met focus op waardevrije en oordeelvrije procedures.
• Opstellen van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten voor selectiecommissies.
• Ondersteunen van interne mobiliteit en adviseren op potentieel, lerend vermogen en drijfveren van kandidaten.
• Oordeelloos en scherp selecteren van kandidaten en bijdragen aan een positieve ervaring voor kandidaten bij elk contactmoment.
• Signaleren van procesverbeteringen en meedenken over doelmatige proceskeuzes binnen het team.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren adviseur die gemakkelijk contact maakt, goed doorvraagt en actief luistert. Je haalt kerninformatie uit gesprekken, ziet verbanden en stimuleert betrokkenheid en actie. Je kunt anderen overtuigen van ideeën en neemt initiatief en creativiteit in het aandragen van kansen en oplossingen.

Vereiste ervaring en vaardigheden

• Meerjarige werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten.
• Aantoonbare ervaring met het uitbrengen van wervingsadviezen en het adviseren van afdelingshoofden/managers in het totale werving- en selectieproces.
• Motivatie om volgens een inclusieve recruitmentmethode te werken.
• Ervaring met het toepassen van de STARR-methodiek tijdens selectiegesprekken.
• Ervaring bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid is een pré.

Beschikbaarheid en werkomgeving

• Beschikbaarheid: 32 uur per week, verspreid over vier of vijf dagen per week.
• Vrijdag: beschikbaarheid op vrijdag is vereist.
• Fysieke aanwezigheid: selectiegesprekken vinden op locatie plaats; fysieke aanwezigheid is noodzakelijk.
• Kantooruren: minimaal vier dagen per week fysieke aanwezigheid op kantoor; thuiswerken alleen in overleg.

Eisen:

1. De kandidaat kan standaard op vrijdagen werken ivm een beperkte vaste capaciteit op deze dag
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als adviseur W&S
3. Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau, toetsbaar op opleidingsniveau en/of reeds opgedane werkervaring
4. Advieservaring Aantoonbare ervaring met het adviseren van afdelingshoofden en/of managers over wervingsstrategie, selectie en arbeidsmarktbenadering. De kandidaat

Wensen:

• Ervaring bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.