Projectleider Verbeterplan VT NML Fase 1

Functie: Projectleider integraal verbeterplan

Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het opstellen, coördineren en begeleiden van een gedragen en scherp afgebakend integraal verbeterplan gericht op een toekomstbestendige samenwerking tussen gemeenten en VT NML.

Doel van de opdracht

• Doel: komen tot een toekomstbestendige samenwerking tussen gemeenten en VT NML met een heldere en gedeelde taakopvatting en opdracht.
• Kernpunten: gemeenten versterken hun rol als opdrachtgever (sturing op doelen, kaders en resultaten); VT NML is verantwoordelijk voor interne uitvoering en organisatieontwikkeling; werkprocessen, samenwerking en sturingsinformatie verbeteren; duurzame verandering in structuur (bovenstroom) en cultuur (onderstroom) realiseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Opstellen van een integraal verbeterplan op basis van beschikbare onderzoeksopdrachten en onderzoeksresultaten.
• Begeleiden en organiseren van het gesprek tussen gemeenten en VT NML over taakopvatting, gewenste resultaten, kaders en rolverdeling.
• Prioriteren en faseren van maatregelen binnen het gezamenlijke integrale verbeterplan.
• Uitwerken van een concreet tijdpad met fasering, mijlpalen en besluitmomenten.
• Ontwerpen van de wijze van monitoring en het bepalen hoe voortgang tussentijds wordt gemeten.
• Opzetten van een tijdelijke governancestructuur inclusief heldere rollen en overlegstructuren.
• Positionering van de projectleider ten opzichte van VT NML expliciteren.
• Expliciteren van knelpunten en ontwikkelopgaven in zowel bovenstroom als onderstroom.
• Formuleren van randvoorwaarden (zoals capaciteit en financiële middelen).

Samenwerking en aan te leveren informatie

Je werkt in nauwe samenwerking met gemeenten en VT NML. Van VT NML wordt verwacht dat zij aanleveren:

• Een eigen verbeterplan (inhoudelijk en organisatorisch).
• Inzicht in huidige werkprocessen en knelpunten.
• Inzicht in capaciteit en benodigde (tijdelijke) formatie.
• De stand van zaken met betrekking tot sturingsinformatie en datakwaliteit.
• Een beschrijving van hoe interne veranderingen binnen de organisatie worden vormgegeven.

Resultaat fase 1

• Een vastgesteld en gedragen integraal verbeterplan.
• Heldere afspraken over opdracht en taakopvatting.
• Gedefinieerde rolverdeling tussen gemeenten en VT NML.
• Een uitgewerkte governance- en besluitstructuur.
• Duidelijkheid over wat van VT NML wordt verwacht, zonder in de interne uitvoering te treden.

Eisen:

1. ervaring in soortgelijk project

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.