Assessoren voor afstudeerzittingen

Toekomst maken doen we samen

Met zo’n 39.000 studenten en ruim 4.200 docenten, onderzoekers en medewerkers vormen we een kennisinstelling van toekomstmakers. Met ons onderwijs en onderzoek leiden we studenten op voor de banen van vandaag en morgen en geven we samen met het werkveld vorm aan praktijkgerichte oplossingen voor grote maatschappelijke vraagstukken.

Wij hebben het voorrecht om (jonge) mensen op weg te helpen op het pad van hun professionele ontwikkeling. Bij alles wat we doen staat de toekomst en het succes van de student centraal. Om hun plek in de samenleving te vinden én de samenleving vooruit te helpen.

De opdracht

Voor Hogeschool Rotterdam zijn wij op zoek naar twee assessoren die een eindportfolio van de Bedrijfskunde studenten lezen, beoordelen en aanwezig zijn bij het slot-assessment.

Wat ga je doen?

Je leest en beoordeelt het eindportfolio van studenten Bedrijfskunde.

Eisen

• Je hebt een afgeronde masteropleiding
• Je bent actief in het werkveld van Bedrijfskunde óf hebt daar ruime ervaring in
• Je kunt onafhankelijk en objectief beoordelen, je communicatiestijl is helder en professioneel
• Ervaring met het afnemen van assessments is een pré

Let op!

De kandidaat dient beschikbaar te zijn op onderstaande data.

• do 19-06 09:00 Extern 1
• do 19-06 10:45 Extern 1
• do 19-06 13:00 Extern 1
• do 19-06 14:45 Extern 1
• vr 27-06 09:00 Extern 1
• vr 27-06 10:45 Extern 1
• vr 27-06 13:00 Extern 1
• vr 27-06 14:45 Extern 1
• di 01-07 09:00 Extern 2
• di 01-07 10:45 Extern 2
• di 01-07 13:00 Extern 2
• di 01-07 14:45 Extern 2
• do 03-07 09:00 Extern 2
• do 03-07 10:45 Extern 2
• do 03-07 13:00 Extern 2
• do 03-07 14:45 Extern 2
• vr 04-07 09:00 Extern 1
• vr 04-07 10:45 Extern 1
• vr 04-07 13:00 Extern 1
• vr 04-07 14:45 Extern 1
• wo 09-07 09:00 Extern 2
• wo 09-07 10:45 Extern 2
• wo 09-07 13:00 Extern 2
• wo 09-07 14:45 Extern 2

PROCEDURE

• Aanbieden kan tot en met 22 april 10h00.
• Gesprekken vinden plaats op donderdag via Teams. Graag ervoor zorgen dat uw kandidaat beschikbaar is.

Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Let op! Alleen Nederlandse cv's worden in behandeling genomen.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
  • Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
  • ZZP’er is op de hoogte van de marge
  • Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.