Coördinator/Adviseur Doorstroompunt

Job Description

Door het plotselinge wegvallen van de Coördinator is er direct tijdelijk behoefte aan vervanging t.a.v. de reguliere taken. Voorafgaand was reeds door de afdeling een heroverweging van de functie van Coördinator in gang gezet. Die heroverweging van de functie is tevens onderdeel van de opdracht.

• Vertegenwoordigen van Amstelland in landelijke en regionale gremia (bijv. overleg met centrumgemeente A’dam, overleg met onderwijsinstellingen, overleg met de Amstelland-gemeenten).
• Advisering aan wethouders van de vier Amstelland-gemeenten (direct of via lokale beleidsadviseurs).
• Beheren van de financiële middelen adviseren/regelen.
• Informeren van regionale uitvoerende medewerkers.
• Bijdragen aan het project ‘Van School naar Werk’.
• Adviseren over doelmatige invulling van de functie in de toekomst, waarbij de bestaande opzet en plek van de functie niet vast staan. Het betreft de thans zo genoemde coördinatiefunctie van ongeveer 1 vte waarover het advies moet gaan.

Het advies moet uiterlijk eerste helft juni 2025 gereed zijn. Het advies is primair gericht aan het hoofd van de afdeling Jeugd en Onderwijs (JenO) en aan het MT JenO en is tevens geschikt voor bespreking met andere belanghebbenden (zoals de Amstellandgemeenten).

De bestaande coördinatiefunctie bestond uit beleidsmatige en uitvoerende taken en raakte aan de bestaande lijnmanagementfunctie. De gedachte is beleidsmatige aspecten beter belegd kunnen worden, dat mogelijk bestaande overlap in rollen kan worden veranderd en dat toekomstige ontwikkelingen t.a.v. financiering een heroverweging vanuit de inhoud opportuun maakt. Voor zover de invulling van de functie raakt aan (belangen van) externe partijen (in bijzonder andere gemeenten of onderwijsinstellingen) zorg je voor afstemming / input vanuit deze partijen.

De volledige opdracht loopt t/m 30 juni 2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Gezien de aard van de werkzaamheden en de afschaffing van Handhavingsmoratorium schijnzelfstandigheid per 1-1-2025, zijn ZZP'ers uitgesloten van gunning.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als Coördinator/Adviseur of leidinggevende binnen het Sociaal Domein.
• Ervaring binnen gemeente.
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van leerplicht en/of Doorstroompunt.
• Werkervaring met advisering o.g.v. organisatievraagstukken.
• Vaardig in budgetbeheer.

• Nauwkeurig.
• Analytisch.
• Besluitvaardig.
• Organisatiesensitief.
• Communicatief (mondeling en schriftelijk).

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen en Aalsmeer.

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Eisen:

1. Opleiding - Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding
2. Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als Coördinator/adviseur of leidinggevende binnen het Sociaal Domein, opgedaan in de afgelopen 4 jaar. Referentie vereist

Wensen:

• Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van leerplicht en/of Doorstroompunt, opgedaan in de afgelopen 4 jaar
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar werkervaring binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 4 jaar
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar werkervaring met advisering op het gebied van organisatievraagstukken, opgedaan in de afgelopen 4 jaar
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van inhoud aangeboden profiel. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.