Ervaren H-Manager Provincie Noord-Brabant

Functie omschrijving

Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen de organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt er onderscheid gemaakt tussen operationele en inhoudelijke sturing door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor het leveren van de menselijke kapitaal aan de programma’s waarbij je ook zorgt draagt voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers. Wat ga je doen? In deze specifieke rol als H-manager ga je hiërarchisch leidinggeven aan een eenheid en vervul je de HRM-taken die behoren bij het aannemen, begeleiden, ontwikkelen en uitstromen van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten en voer je met hen het goede gesprek over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt daarnaast een verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing). Ook werk je nauw samen met Programmamanagers en Teamleiders aan organisatie- en teamontwikkeling. Je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat je medewerkers, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten. In deze specifieke rol ga je proactief bijdragen aan de doorontwikkeling van de H-functie en ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van de bedrijfsbrede leertrajecten. Met zo’n 1400 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze Provincie, van weginspecteurs en beleidsmedewerkers tot statenadviseurs en toezichthouders. Deze uitvraag heeft betrekking op een positie als H-manager voor de eenheid OGPO. Deze eenheid bestaat uit ongeveer 45 collega's met de expertises Personeel en Organisatie (PenO) en Opdrachtgeverschap (Programmamanagers bedrijfsvoering). Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant! Bij de Provincie zetten we ons dagelijks in voor een mooier, toekomstbestendig en duurzaam Brabant. Ben jij in staat om onze medewerkers in hun kracht te laten functioneren, weet jij hoe je talenten kunt inzetten voor het beste organisatieresultaat? Werk je graag mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie eisen (1) en -wensen (•)

Eisen:
  1. Opleiding: Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie, bestuur of organisatiewetenschappen bij voorkeur aangevuld met relevante opleidingen en cursussen. Dit blijkt uit het CV.
  2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van hoger opgeleide professionals, bij voorkeur in een HR of organisatie ontwikkel omgeving. Dit blijkt uit het CV.
  3. Meer dan 10 jaar kennis en ervaring opgebouwd met de opbouw, verbetering en vernieuwing van instroom, doorstroom en uitstroomprocessen binnen profit en non-profit organisaties met meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
  4. Je beschikt daarnaast over minimaal 3 jaar ervaring als projectleider van organisatie/teamontwikkeling en verandertrajecten binnen grote organisaties van meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
  5. Minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van organisatieconcepten zoals het HOF-model en het professionaliseren van bijbehorende rollen en functies. Dit blijkt uit het CV.
  6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het hiërarchisch aansturen van minimaal 40 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.

Wensen:
  • Kandidaatomschrijving: We zoeken een ervaren H-manager die in staat is om zijn of haar eenheid op sterkte te brengen en daarbij ook klaar te maken voor de toekomst. Je beschikt over ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende van veelal hoger opgeleide professionals bij voorkeur HR en organisatieontwikkeling, je hebt veel kennis en ervaring met instroom, doorstroom en uitstroomprocessen, je hebt ruime kennis en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Op je CV staan zowel werkgevers binnen de overheid als ook in het bedrijfsleven. Je bent aantoonbaar in staat om proactief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HOF-model en de doorontwikkeling van de functie van H-manager. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je bent in staat om op al deze niveau's te verbeteren en te vernieuwen. Je hebt meer dan 10 jaar ervaring in soortgelijke functies en beschikt over HBO/WO-denk en werkniveau bij voorkeur op het gebied van personeel en organisatie, bestuur- of organisatiewetenschappen. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.
  • Opleiding: Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van Personeel & Organisatie, bestuur of organisatiewetenschappen bij voorkeur aangevuld met relevante opleidingen en cursussen. Dit blijkt uit het CV.
    Voldoet aan de eis.
    Overige HBO of WO opleiding.
    Geen HBO of WO opleiding.
  • Werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van hoger opgeleide professionals, bij voorkeur in een HR of organisatie ontwikkel omgeving. Dit blijkt uit het CV.
    > 10 jaar ervaring.
    6-10 jaar ervaring.
    1-5 jaar ervaring.
    <1 jaar ervaring.
  • Werkervaring: Kandidaat heeft meer dan 10 jaar kennis en ervaring opgebouwd met de opbouw, verbetering en vernieuwing van instroom, doorstroom en uitstroomprocessen binnen profit en non-profit organisaties met meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
    > 10 jaar ervaring.
    6-10 jaar ervaring.
    1-5 jaar ervaring.
    <1 jaar ervaring.
  • Werkervaring: Je beschikt daarnaast over minimaal 3 jaar ervaring als projectleider van organisatie/teamontwikkeling en verandertrajecten binnen grote organisaties van meer dan 1000 FTE. Dit blijkt uit het CV.
    > 3 jaar ervaring.
    3 jaar ervaring.
    1-2 jaar ervaring.
    <1 jaar ervaring.
  • Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het (door)ontwikkelen van organisatieconcepten zoals het HOF-model en het professionaliseren van bijbehorende rollen en functies. Dit blijkt uit het CV.
    > 5 jaar ervaring.
    3-5 jaar ervaring.
    1-2 jaar ervaring.
    <1 jaar ervaring.
  • Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het hiërarchisch aansturen van minimaal 40 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.
    > 5 jaar ervaring.
    3-5 jaar ervaring.
    1-2 jaar ervaring.
    <1 jaar ervaring.

Algemeen

Heb je interesse in deze functie?
Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling.
En let op, want voor onze functies geldt:

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

Je kunt reageren tot

22.08.2022

Contactpersoon

Administratie

Benieuwd?

Meer weten over ZuidProfs? Over de manier waarop wij de beste kandidaten vinden voor je vacature? Of wat je mogelijkheden zijn als je via ZuidProfs aan het werk gaat?

Neem contact op