Interim Recruitment Lead

Werkzaamheden/ Taken

Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc.

De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medewerker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medewerker naar een hoger niveau te tillen.

Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s).

Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze.

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat – tijdelijk – de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging), start dinsdag 27 mei, en draait om drie speerpunten:

Een nieuw ATS mede-selecteren, implementeren en laten landen;

Structuur en coaching neerzetten;

Het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties.

Eisen:

1. Projectervaring. - Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan
2. ATS implementatie. - Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan
3. Werkervaring. - Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst
4. Taaleisen. - Wij zoeken een kandidaat die vloeiend Nederlands én Engels op C2 niveau spreekt en schrijft
5. Karaktereigenschappen. - Wij zoeken iemand die stressbestendig, resultaat en kwaliteitsgericht is
6. Gevorderde LinkedIn gebruiker - Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid)
7. Netwerk - Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft

Wensen:

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Geef in je motivatie aan waarom jij de beste kandidaat bent
• ATS - Welke ATS-systemen heb jij geïmplementeerd?
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met de kandidaat up to date kennis van huidige recruitment technologie werkervaring (bij een omgevingsdienst)

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.