Interim Recruitment Lead

Werkzaamheden/ Taken

Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc.

De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medewerker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medewerker naar een hoger niveau te tillen.

Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s).

Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze.

Criteriavragen

Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost?

Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance?

Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat?

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat – tijdelijk – de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging) en draait om drie speerpunten:

Een nieuw ATS mede-selecteren, implementeren en laten landen;

Structuur en coaching neerzetten;

Het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties.

Eisen:

1. Projectervaring - Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan
2. ATS implementatie - Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan
3. Omgevingsdienst - Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst

Wensen:

• LinkedIn - Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid)
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met de kandidaat Up to date kennis van huidige recruitment technologie Werkervaring

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.