Interim strategische adviseur en opgaveregisseur organisatieontwikkeling

Interim strategische adviseur en opgaveregisseur organisatieontwikkeling

Door het vertrek per 1 augustus j.l. van onze strategisch adviseur is de gemeente Losser op zoek naar een interim strategisch adviseur & opgaveregisseur organisatieontwikkeling. De duur van de interim-opdracht is afhankelijk van het moment waarop de functie, al of niet gewijzigd, definitief is ingevuld. Dit is mede afhankelijk van het moment waarop enkele samenhangende besluiten worden genomen over de functie van opgaveregisseur. Verwachtte duur van de opdracht, afhankelijk van het startmoment, 4 tot 6 maanden.

Twee hoofdopdrachten

De gemeente Losser heeft in de eerste helft van 2024 een evaluatie van de organisatie-inrichting laten uitvoeren. De huidige organisatie-inrichting is per 1 juni 2020 ingevoerd en de directie wilde weten in hoeverre de doelen bereikt zijn en waar aanpassingen nodig zijn of punten voor verbetering zitten. De evaluatie is in juni opgeleverd. Deze bevat 11 aanbevelingen voor verdere optimalisering van de organisatie-inrichting. Om hier voldoende voortgang in te houden is een adviseur organisatie-inrichting nodig die zowel de directie adviseert, als op onderdelen plannen van aanpak maakt en zorg draagt voor het tijdig uitvoeren van de zetten stappen in een overall procesplan.

De gemeenteraad van Losser heeft vijf opgaven geformuleerd en in de begroting opgenomen. We werken dus opgavegericht. De opgaven worden geregisseerd door een opgaveregisseur. Op dit moment is opgaveregisseur nog een rol die medewerkers als taak binnen hun functie vervullen. Een aanbeveling uit de evaluatie is om van opgaveregisseur een functie te maken. De interim-adviseur heeft als taak om er voor te zorgen dat de programma’s en projecten die binnen de opgave worden uitgevoerd, conform afspraak verlopen.

Overige voorkomende werkzaamheden

Tot slot kunnen ook aanpalende werkzaamheden nodig zijn om voortgang te houden op belangrijke dossiers.

Gevraagd

• Ervaring in organisatieontwikkeling
• Kennis van en ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie
• Analytisch, doelgericht en zorgvuldig in het proces
• Open en toegankelijk in het contact en stevig wanneer het moet

Eisen:

1. Kandidaat heeft een afgeronde HBO + en/of WO opleiding
2. Kandidaat heeft tenminste 3 jaar of meer ervaring in een rol van adviseur in organisatieontwikkeling
3. Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie. (geen semioverheid)

Wensen:

• Kandidaat is 36 uur per week beschikbaar
• Kandidaat heeft ervaring als adviseur binnen een gemeente
• De volgende competenties worden getoetst tijdens een gesprek: - Analytisch - Doelgerichtheid - Zorgvuldigheid - Communicatie stijl

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.