Kwartiermaker Strategisch beheerder Wegen

Functieomschrijving Kwartiermaker Strategisch Beheer Wegen

Als Kwartiermaker Strategisch Beheer Wegen ben je verantwoordelijk voor het (her)inrichten van de vakgroep Wegen binnen de gemeente Renkum. Je bereidt deze vakgroep voor op de toekomst door zowel de procesinrichting te optimaliseren als het werven, coachen en opleiden van een (junior) Strategisch Beheerder Wegen.

Je werkt zelfstandig en hebt oog voor de complexiteit van de ambtelijke omgeving. Je stemt af met andere vakgroepen zoals Water & Riolering, Groen en Verkeer om tot een integrale aanpak te komen. Het doel is dat de vakgroep Wegen opnieuw is ingericht en succesvol is overgedragen aan de (junior) Strategisch Beheerder, waarbij de gemeente Renkum de nieuwe inrichting accepteert.

Verantwoordelijkheden

• Werven, coachen en opleiden van een (junior) Strategisch Beheerder Wegen;
• Opstellen van de planning inclusief budgetten voor regulier onderhoud en investeringen op midden- en lange termijn, met integrale afstemming binnen het team;
• Visievorming, advisering en beantwoording van inhoudelijke ontwikkelingen en vraagstukken;
• Inhoudelijke en financiële bijdrage leveren aan Planning & Control documenten, inclusief het verstrekken van externe opdrachten;
• Zorgen voor een realistische en actuele integrale planning van investerings- en onderhoudsprojecten.

Werkomgeving en werkwijze

Je voert de opdracht uit zonder directe aansturing en hebt vrijheid in de wijze van uitvoering en werktijden, binnen de afgesproken resultaten en deadlines. Er is geen verplichting tot fysieke aanwezigheid op locatie. De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en richt zich op specifieke resultaten buiten reguliere werkzaamheden.

Resultaat

Na afronding van je werkzaamheden is er een interne (junior) Strategisch Beheerder Wegen aangesteld en is de vakgroep Wegen opnieuw ingericht en overgedragen aan deze beheerder.

Eisen:

1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal Mbo-niveau in de richting civiele techniek of cultuurtechniek
2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van civieltechnische advisering
3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring binnen een bestuurlijke organisatie
4. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met het coachen en opleiden van medewerkers

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.