Medewerker BRP straat

De BRP-Straat Westerwolde

De BRP-Straat Westerwolde heeft als belangrijkste taak het registreren van personen die voor een eerste inschrijving in de BRP in aanmerking komen. De BRP-Straat werkt onder andere nauw samen met de IND, COA en de AVIM. Naast de samenwerking met de ketenpartners op het aanmeldcentrum heb je ook veel contact met de andere BRP-straten.

Het BRP-proces is een continu doorlopend proces. De BRP-Straat Westerwolde is zeven dagen per week in bedrijf en hierdoor is het team zowel doordeweeks als in het weekend inzetbaar.

Hoofdtaken

• Het voorbereiden van dossiers op het gebied van eerste inschrijving in de BRP;
• Het controleren van dossiers op het gebied van eerste inschrijving in de BRP;
• Het voeren van intakegesprekken met asielzoekers;
• Het toepassen van het juiste IPR recht en nationaliteitswetgeving;

Kandidaatomschrijving

• Opleiding: een op de functie gerichte opleiding op minimaal MBO niveau (bijvoorbeeld BOBZ / BABZ/ NLQF-niveau 4);
• Vakinhoudelijke kennis:
  • Basisregistratie Personen;
  • Internationaal Personen- en Familierecht;
  • Nationaliteitwetgeving;
• Ervaring: recente en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;
• Communicatieve vaardigheden: je bent in het bezit van goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk duidelijk je standpunten op je beslissingen toelichten en argumenten overbrengen aan burgers.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Communicatief vaardig
• Integriteit
• Nauwkeurigheid
• Team player
• Conflicthantering
• Stressbestendig

Eisen:

1. Werkervaring - Je hebt aantoonbare werkervaring (op CV) op de BRP-straat

Wensen:

• Werkervaring - Je hebt aantoonbaar meerjarige werkervaring op de BRP-straat. hoe meer hoe beter
• Pakketkennis - Je beschikt over kennis m.b.t. Key2Burgerzaken en vestigingsmodule
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. We toetsen op werkervaring, kennis en de gewenste competenties

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.