Medewerker Schuldhulpverlening

Uitvoeringsvoorwaarde

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie

Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.

De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.

Variëteit

Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.

De organisatie

De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:

• Concernadvies & Veiligheid;
• Beheer openbare ruimte;
• Uitvoering openbare ruimte;
• Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;
• Informatisering & Automatisering;
• Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;
• Economie & Recreatie;
• Samenleving;
• Uitvoering sociaal domein frontoffice;
• Uitvoering sociaal domein midoffice;
• Uitvoering sociaal domein backoffice;
• Interne dienstverlening & belastingen;
• Ontvangst;
• Organisatieadvies;
• Programma duurzaam;
• Programma vitaal platteland.

Belangrijkste thema’s

• Eigenaarschap
  Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.
• Verbinding
  Tussen medewerkers onderling; Met de leidinggevenden; Met instellingen en organisatie en partners/ketens.
• Gezamenlijkheid
  Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar).

Opdracht

Als medewerker Schuldhulpverlening ben je het aanspreekpunt voor de inwoner en collega’s en ben je de regisseur van het schuldhulpverleningsproces. Je voert intakegesprekken, zet vervolgtrajecten in en adviseert de inwoner inzake vragen op het vakgebied. Daarnaast lever je een bijdrage aan het (vroegtijdig) in beeld krijgen van inwoners met (beginnende) financiële problemen. Je hebt een regierol bij de inzet van budgetbeheer en je zorgt voor het financieel ontzorgen van statushouders.

Je voert wet- en regelgeving uit met betrekking tot het vakgebied en neemt deel aan in- en externe overleggen. Daarnaast heb je een doorverwijsfunctie richting hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners.

Eisen:

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als medewerker / consulent / regisseur op het gebied schuldhulpverlening binnen een gemeentelijke instelling
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de wet Gemeentelijk schuldhulpverlening (

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met OnVieuw, RIS én Suite
• Aantoonbaar bereid om minimaal 50% op kantoor te werken wanneer de medewerker volledig ingewerkt is
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als medewerker / consulent/ regisseur op het gebied schuldhulpverlening binnen een gemeentelijke instelling
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken en het inzetten van vervolgtrajecten (
• Aantoonbare werkervaring met het financieel ontzorgen van statushouders

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.