Medior projectleider gebiedsontwikkeling

Vacature: Medior projectleider gebieds(her)ontwikkeling

We zoeken een medior projectleider die in teamverband de voorbereiding en uitvoering van meerdere binnenstedelijke (her)ontwikkelingslocaties organiseert.

Arbeidsomvang

Omvang: circa 16 uur gemiddeld per week, voor een periode van 1–1,5 jaar.

Rol en verantwoordelijkheden

• Leiden van het projectteam voor gemeentelijke ontwikkelingen en organiseren van uitvoeringsvoorbereiding en realisatie.
• Als verbindende schakel bij ontwikkelingen van derden: zorgen voor een strak proces dat leidt tot een haalbaar plan met bijbehorende ruimtelijke procedure.
• Aansturing van het projectteam in samenwerking met collega’s van Programma’s en Projecten en team Ruimtelijke.
• Zorgen dat resultaten worden opgeleverd conform projectopdracht, plan van aanpak en overeenkomsten met ontwikkelaars.
• Op enkele locaties kan ook de aanleg van openbare infrastructuur tot de projectscope behoren.

Taken

• Opstellen van projectplannen en inrichten van de projectorganisatie (voor enkele projecten al aanwezig).
• Opstellen van een integraal plan waarbij diverse disciplines bijdragen aan beleidsdoelstellingen (bijv. woningbouwprogrammering, duurzaamheidseisen, inrichting openbare ruimte).
• Organiseren van samenlevingsparticipatie.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het project van ontwerp tot oplevering.
• Bewaken van voortgang, (financiële) middelen en beslismomenten; rapporteren aan ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever.
• Ambassadeur zijn van projectmatig en resultaatgericht werken binnen de organisatie.

Gevraagde ervaring en competenties

• Ervaring: Enige ervaring in de realisatie van herontwikkelingslocaties.
• Rol: Verbindende factor tussen opdrachtgever, interne organisatie, bestuur, politiek en samenleving.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit om opdrachtgever in voortgang mee te nemen.
• Communicatie: Uitstekende communicatieve vaardigheden; participatie is vanzelfsprekend.
• Onderhandelen: Kennis van prijs/kwaliteitonderhandelingen.
• Probleemoplossing: In tijden van spanning relativeren en met creatieve oplossingen komen.

Eisen:

1. Functie-eisen
2. ·Je hebt minimaal een HBO/WO opleiding danwel een dit denkniveau
3. ·Een bent een stevige persoonlijkheid met enige ervaring in gebiedsontwikkelingsprojecten
4. ·Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering en bezit overtuigingskracht en politieke sensibiliteit. Je bent omgevingsbewust en organisatiesensitief
5. ·Je bent een verbinder met daadkracht die oplossingsgericht werkt en deze rol met veel enthousiasme en via participatie invulling geeft. Samenwerken zit in jouw DNA
6. ·Je neemt initiatief, bezit overtuigingskracht en weet mensen te bewegen om samen de gewenste ontwikkelingen te realiseren
7. ·Je bent strategisch en analytisch en weet hierbij hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden.
8. ·Je bent communicatief en bezit de benodigde onderhandelingsvaardigheden
9. ·Onze kernwaarden zijn empathisch, gelijkwaardig, oplossingsgericht en daadkrachtig. Hiernaar handelen is voor jou vanzelfsprekend!
10. Let op: Lever GEEN cv's aan met NAW gegevens van kandidaten, met tarieven of contactgegevens van accountmanagers

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.