Projectleider AZC-dienstverlening

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarbij algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor diegene die daarvoor in aanmerking komen.

De afdeling Werk & Ontwikkeling

De functie van projectleider azc-dienstverlening is ondergebracht bij de afdeling Werk en Ontwikkeling in het team Werkgevers.

Het team

Het team is de spil tussen werkgevers en kandidaten uit de PW en WSW. Er worden contacten onderhouden met circa 600 bedrijven, onderwijsinstellingen, diverse brancheverenigingen en kenniscentra in de regio. Samen met deze partijen worden arrangementen ontwikkeld om mensen die vallen onder de Participatiewet aan werk te helpen. Samen met het UWV zijn wij het Werkcentrum voor onze stad. Daarnaast biedt het team ondersteuning aan asielzoekers, die in het AZC 's-Hertogenbosch wonen, bij de begeleiding naar werk.

De zes kernwaarden van de organisatie zijn: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.

De functie

Als projectleider Azc-dienstverlening binnen het team Werkgevers ben je samen met een collega-projectleider verantwoordelijk voor het opzetten van dienstverlening om asielzoekers in de vluchtelingenopvang naar werk te begeleiden. Je onderhoudt intensief contact met stakeholders, zowel buiten de organisatie als intern met relevante afdelingen. Je werkt nauw samen met directe collega’s die betrokken zijn bij dit project, zoals de jobhunter en opstartcoach, die asielzoekers naar en op de werkvloer begeleiden. Je zorgt dat bewoners in de opvang en werkgevers de juiste informatie hebben, stelt daarvoor ook content op, en brengt relevante partijen bij elkaar.

Kandidaatomschrijving

Je bent proactief en flexibel, in staat om zelfstandig het gesprek aan te gaan met relevante partijen, deze samen te brengen en hierover te rapporteren. Je kunt uitdagingen in het proces in kaart brengen en weet die om te zetten in werkbare oplossingen. Je bent resultaatgericht en houdt overzicht over de voortgang van het project zonder de details uit het oog te verliezen.

Je bent gewend om teksten te schrijven, variërend van projectplannen tot digitaal voorlichtingsmateriaal, en kunt goed presenteren. Ook heb je kennis van cultuurverschillen en hoe deze te overbruggen. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen. Je hebt inzicht in mogelijke obstakels die nieuwkomers ervaren als ze gaan werken en ook waar werkgevers tegenaan lopen. Je verzint creatieve oplossingen om dit proces soepel te laten verlopen. Daarnaast beschik je over een actueel netwerk in de regio in dit werkveld en heb je ervaring met werkgelegenheidsprojecten.

Eisen:

1. Minimaal opleidingsniveau - WO
2. Minimale werkervaring - Minimaal 5 jaar werkervaring als projectmanager, waarvan minimaal 2 jaar bij een gemeente
3. Rijbewijs - In bezit van rijbewijs en eigen auto

Wensen:

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Uit de brief moet onderbouwd blijken binnen welke functies en taken onderstaande competenties zijn ontwikkeld. Presentatievaardig Ervaring met maken van digitale content Analytisch en probleemoplossend vermogen Communicatief overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling Verbindend Oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen Cultuursensitief
• Gewenste opleidingsniveau - WO, bij voorkeur in communicatie- of cultuurwetenschappen
• Gewenste werkervaring - Minimaal 5 jaar werkervaring met mensen uit diverse culturele achtergronden
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de aangegeven criteria. Bij de gesprekken wordt gekeken naar relevante werkervaring en of de betreffende persoon past binnen de organisatie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.