Recruiter/Talent sourcer

Functie omschrijving

Functieomschrijving:
Het Kadaster biedt zekerheid door transparantie over eigendom en gebruik van vastgoed en ruimte. Dat is onze wettelijke taak, aangestuurd vanuit het ministerie Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK). Aan de hand van onze betrouwbare data, dragen wij bij aan maatschappelijke vraagstukken. Bijvoorbeeld de energietransitie, de huizenmarkt of een systeem voor landrechten in Colombia of Benin. Dit maakt het werken bij het Kadaster divers. Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld Het team Recruitment is op zoek naar een Recruiter/talent sourcer. Je komt terecht in een team van bevlogen collega’s. Het recruitment team bestaat uit 3 corporate recruiters, een campusrecruiter en administratieve krachten. Het recruitmentteam wordt aangestuurd door de beleidsadviseur Recruitment|Inhuur en die bespreekt de voortgang en coördineert en adviseert over de optimalisatie van het werving- en selectieproces. Hierbij wordt gebruik gemaakt van data en arbeidsmarktcommunicatie. Er is een toename van vacatures. Daarnaast is er meer tijd nodig om kandidaten te vinden in deze krappe arbeidsmarkt. In eerste instantie ligt de focus op het sourcen van kandidaten op verschillende manieren, onder andere via LinkedIn Seat, Boolean search. Jij werkt vanuit een actieve benadering en slaagt er in om met kandidaten in contact te komen. Na het actief benaderen van kandidaten en bij positieve reactie wordt de kandidaat voorgesteld aan de recruiter of hiring manager. Het creëren van talentpools voor vaak voorkomende functies wordt toegevoegd aan het takenpakket. Werkzaamheden zoals het schrijven van vacatureteksten en content voor onze Werkenbij pagina wordt als corporate recruiter opgepakt. Eventueel kunnen werkzaamheden worden uitgebreid als er ruimte ontstaat in tijd. Denk hierbij aan het oppakken van vacatures van het begin tot eind (intake t/m arbeidsvoorwaardengesprek). Belangrijkste technieken, methoden en tools LinkedIn recruiter seat; SAP/Successfactors Recruitment (Marketing); Excel – Office 365; Opstellen Talentpools.

Verantwoordelijkheden:

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

  • Talent sourcen voor de vacatures;
  • Talentpools aanmaken;
  • Schrijven van vacatureteksten op basis van onze schrijfwijzer;
  • Schrijven van content voor werkenbijhetkadaster.nl;
  • Samenwerken en werk verdelen in het recruitment team;
  • Relatie opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten;
  • Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen.



Functie eisen (1) en -wensen (•)

  1. Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken
  2. U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 3 pagina's A4 toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen, of uw cv uit meer dan 3 pagina's bestaat, zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria
  3. Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie
  4. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding (bijvoorbeeld Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde)
  5. Minimaal 2 jaar ervaring als talent sourcer en recruiter (corporate of bureauzijde)
  6. Aantoonbare ervaring met LinkedIn Seat en het opstellen van Talentpools
  7. Gewerkt met ATS systemen, SAP successfactors is een pre
  8. Taalniveau Nederlands minimaal B2

Algemeen

Heb je interesse in deze functie?
Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling.
En let op, want voor onze functies geldt:

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

Je kunt reageren tot

14.08.2022

Contactpersoon

Administratie

Benieuwd?

Meer weten over ZuidProfs? Over de manier waarop wij de beste kandidaten vinden voor je vacature? Of wat je mogelijkheden zijn als je via ZuidProfs aan het werk gaat?

Neem contact op