(Senior) Beleidsmedewerker Jeugdzorg

Functie

Flexibele versterking cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien (beleid)

Kernopdracht

Je biedt voor een langere periode (minimaal één jaar, met verlengingsmogelijkheden) flexibele ondersteuning binnen het cluster Jeugdzorg en Veilig Opgroeien. Je neemt lokale dossiers over en springt in op projecten binnen het cluster. Daarnaast draag je bij aan grotere lokale en regionale opgaven.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en overnemen van lokale dossiers en projecten binnen het cluster.
• Bijdragen aan regionale beleidsvorming en besluitvorming, onder andere in het kader van de voorbereiding van een nieuwe meerjarige inkoop (segmenten Veelvoorkomend, Dagbesteding en Verblijf).
• Zorgen dat de verbinding tussen lokaal en regionaal goed wordt geborgd bij lokaal organiseren en inkopen.
• Meewerken aan de ontwikkeling en uitvoering van de nieuwe integrale beleidsagenda Jeugd en Onderwijs.
• Bijdragen aan het herontwerpen van de Jeugdbeschermingsketen samen met uitvoerende teams en partners (o.a. Lokale Teams, Lokaal Veiligheidsteam, VT, JBT-tafel, GI, RvdK).
• Beheren van lokale dossiers zoals lokale verordening en beleidsregels, PGB-beleid, het account Veilig Thuis en regulier contact met de JBT-tafel.

Wij vragen

• Brede kennis van zaken op het terrein van jeugdzorg en gerelateerde beleidsvelden.
• Flexibele inzetbaarheid en bereidheid om in goed overleg met het team te ondersteunen waar nodig.
• Vermogen om zowel lokaal als regionaal te schakelen en samen te werken met uitvoerende teams en partners.

Contractduur

Minimaal één jaar, met mogelijkheden tot verlenging.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (senior) beleidsmedewerker op het gebied van (gespecialiseerde) jeugdzorg en jeugdbescherming, ook in regionale samenwerking
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met beleidsmatige en praktijkgerichte vraagstukken op (gespecialiseerde) jeugdzorg
• inclusief ten minste 2 voorbeelden
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking in regionale samenwerking, benoem ten minste 1 voorbeeld
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van jeugdzorg binnen de gemeentelijke context
• aantoonbare werkervaring in lokale bestuurlijke besluitvorming

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.