Senior Communicatieadviseur

Opdrachtomschrijving

Deze opdracht betreft adviseren op en uitvoeren van het communicatieplan programma Vaardig met Vaardigheden waarin CompetentNL ontwikkeld wordt, en specifiek naar in- en externe stakeholders van SBB. Op basis van dit gezamenlijke plan: het realiseren van producten en activiteiten, gericht op de bekendheid met en adoptie van CompetentNL als nationale skillsstandaard op de arbeidsmarkt en in het onderwijs.

Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht

De arbeidsmarkt is in beweging en vraagt steeds andere vaardigheden. Om inzetbaar te zijn én te blijven is het noodzakelijk dat mensen zich een leven lang blijven ontwikkelen. Inzicht in skills kan helpen om iemands talenten te herkennen en betere matches tot stand te brengen. Het helpt dan als er een gestandaardiseerde, verbindende skillstaal komt, zodat duidelijk is welke skills nodig zijn op de arbeidsmarkt en welke scholing daarbij past.

In opdracht van de ministeries van OCW en SZW ontwikkelen SBB, UWV, TNO en CBS sinds 2022 in een meerjarig programma deze landelijke skillstaal CompetentNL. De opdracht wordt aangeduid met de naam ‘Vaardig met vaardigheden’ (VmV). CompetentNL koppelt skills aan alle beroepen en (in eerste instantie) de mbo-kwalificatiestructuur. CompetentNL vormt de informatiebasis voor initiatieven die bijdragen aan de transitie naar een meer op skills gerichte arbeidsmarkt.

In september 2025 gaat de basisversie van CompetentNL live. Vanaf dat moment kunnen publieke en private partijen CompetentNL gratis en onbeperkt gebruiken voor hun skillstoepassingen. De huidige programmapartners zullen samenwerken t.b.v. het beheer, de doorontwikkeling en adoptie van CompetentNL. Voor meer informatie zie www.competentnl.nl.

Relevantie van de opdracht: Meeweten, meedenken, meewerken

Doel van de opdracht is dat potentiële afnemers en belanghebbenden op de arbeidsmarkt en in het onderwijs weten wat CompetentNL is en wat de meerwaarde ervan is en dat zij hier positief tegenover staan. Daarnaast willen we ook dat ze iets gaan doen: meedenken, hun achterban informeren en stimuleren en zich voorbereiden op het gebruik van CompetentNL vanaf livegang in het najaar van 2025.

Leidend is daarvoor de gezamenlijke communicatiestrategie, die is opgesteld door de programmapartners en waarin zij voor de uitvoering samen optrekken. Coördinatie van de gezamenlijke communicatie-inzet voor het programma ligt bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in opdracht van de programmamanager en het programmateam VmV.

Aard van het advies en de ondersteuning

De opdracht omvat:

1. deelname aan (communicatie)overleggen en het doorvertalen daarvan naar concrete acties rondom een leven lang ontwikkelen en skills
2. adviseren op adoptie en (online) community building met het oog op implementatie en gebruik van CompetentNL na livegang
3. het zelfstandig uitvoering geven aan en ontwikkelen van communicatiemiddelen en interventies:
   • animaties en video’s die onze boodschap op een aantrekkelijke manier overbrengen: scenario, organisatie, productiebegeleiding en distributie
   • live evenementen die bijdragen aan onze communicatiedoelstellingen: coördinatie en planning van alle organisatorische en communicatieve aspecten, in samenwerking met collega’s en een evenementenbureau
   • online themabijeenkomsten die aansluiten bij onze doelstellingen en doelgroepen: inhoudelijke opzet, organisatie, uitvoering/begeleiding en communicatie

Alle onderdelen van de opdracht worden gerealiseerd in goed overleg met je communicatiecollega's van het programma, waaronder die van SBB zelf. Er wordt van je verwacht dat je vanuit je kennis en ervaring zelfstandig werkt.

Resultaat van de opdracht

De opdracht leidt tot het in samenwerking opleveren van ten minste 3 animaties, 6 video's, 1 evenement en 3 online themabijeenkomsten in 2025.

Positionering

Je maakt onderdeel uit van de communicatiewerkgroep Vaardig met Vaardigheden en bent verantwoordelijk voor jouw inzet en bijdrage aan de realisatie van het communicatieplan en de daarin benoemde projectresultaten. Wekelijks stem je af met de coördinerend communicatieadviseur vanuit de opdrachtgever bij het Ministerie SZW. Je voert je opdracht uit vanuit de programmapartner SBB en de programmamanager SBB is jouw directe aanspreekpunt voor contractuele en organisatorische zaken.

Planning en omvang van de ondersteuning

Inzet is voor de periode van 1 april tot en met 31 december 2025 voor 32-40 uur/week. Mogelijk kan deze opdracht 1x met 6 maanden verlengd worden.

Functievereisten en competenties

Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.

SBB zoekt een deskundige en verbindende senior communicatieadviseur die ervaring heeft met arbeidsmarkt- en stakeholderscommunicatie en (online) campagnevoering. Je hebt affiniteit met (technologie en innovatie in) het sociaal domein en onderwijs. Je bent een kritische sparringpartner voor communicatiecollega’s en staat open voor goede ideeën van anderen. Je hebt een proactieve en hands-on mentaliteit. Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen en houdt altijd het grotere geheel in gedachten, zodat je advies goed aansluit bij de context.

Wij vragen van jou:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen communicatie, PR of marketingcommunicatie
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
• Ervaring met het creëren van content voor en het coördineren van producties zoals online bijeenkomsten, webinars, video- en animatieproducties, podcasts en evenementen e. Bedreven in samenwerking en stakeholdermanagement
• Ervaring met online communities en community-building
• Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze in overleg een aantal dagen per week op locatie in Den Haag en/of Zoetermeer inzetbaar is. Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze bij werken op afstand de communicatieskills bezit om effectief met collega's samen te werken.

Procedure

• Aanbieden kan tot en met 19 maart om 10:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!
  • Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
  • Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
  • Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden.
  • Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW.
  • Elke leverancier en zzp'er dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur.
  • Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• CV's dienen voorzien te zijn van:
  • Korte motivatie
  • Beschikbaarheid:
  • Mogelijke startdatum
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
  • Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.
  • Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
  • Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.