Senior personeelsconsulent

De organisatie

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarbij passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of zij daar recht op hebben.

Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

De functie

De functie bestaat uit het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een betaalde werkplek binnen Weener XL en het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken. De afdeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Er kan hierbij sprake zijn van meervoudige gecompliceerde problematiek. De functie bestaat onder andere uit de volgende werkzaamheden:

• Het afnemen en bespreken van waarde profielen met medewerkers;
• Het analyseren en beoordelen van de competenties en ontwikkelpotentieel van medewerkers.
• Samenwerken met leidinggevenden om groeimogelijkheden te identificeren en te stimuleren.
• Schakelen met collega-personeelsconsulenten, jobcoaches, verzuimcasemanager en andere professionals binnen en buiten de organisatie;
• Het zorgvuldig vastleggen van informatie.
• Adviesfunctie aan leidinggevenden over P&O beleid. Dit kan bijvoorbeeld gaan over scholing, loopbaan, functioneren, het correct toepassen van de cao en andere HR-gerelateerde zaken;

Het Team

Je maakt onderdeel uit van een team van 8 personeelsconsulenten binnen het team Ontwikkeling & Begeleiding van Weener XL, dat zich vooral focust op alle HR-processen van medewerkers vallend onder de cao’s SW en Aan de Slag.

Kandidaatomschrijving

Met jouw kennis en vaardigheden adviseer en ondersteun je leidinggevenden en stakeholders bij de toepassing van diverse HR-processen.

Eisen:

1. Minimaal opleidingsniveau - Een afgeronde HBO opleiding
2. Minimale werkervaring als HR adviseur of een soortgelijke functie - Minimaal 7 jaar werkervaring in de functie van HR adviseur of een soortgelijke functie
3. Ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter - Minimaal 5 jaar ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter
4. Werkervaring met SW of PW doelgroep - Minimaal 5 jaar werkervaring met SW of PW doelgroep
5. Ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan - Minimaal 5 jaar ervaring met het afnemen van waarde profielen en de vertaling hiervan
6. Werkervaring met loopbaanbegeleiding - Minimaal 7 jaar werkervaring met loopbaanbegeleiding

Wensen:

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Een persoonlijke motivatie van de kandidaat: Competenties; Toelichting op CV over HR ervaring; Voorbeelden van recente HR vraagstukken die de sollicitant succesvol heeft afgerond
• Gewenste opleidingsniveau - Een afgeronde HBO opleiding richting HRM
• Ervaring met Compas - Ervaring met Compas
• Gewenste werkervaring - 8 jaar of meer werkervaring in de functie van HR adviseur of soortgelijke functie
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.