Senior Recruiter Grond en Ontwikkeling

Functie omschrijving

Functieomschrijving:
Door de grote opgave in de gebiedsontwikkeling en het erfpachtstelsel is er extra werk aan de winkel. Hierdoor heeft Grond en Ontwikkeling een groot aantal diverse vacatures op o.a. het gebied van Erfpacht. De schaarste op de arbeidsmarkt in combinatie met de grootte van de opgave vergt een specifieke aanpak en expertise die we op dit moment niet zelf in huis hebben.Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van recruiting binnen het domein van de gebiedsontwikkeling en erfpacht. Deze expertise hebben we binnen de gemeente Amsterdam niet in voldoende mate in huis en worden veelal ook tijdelijk ingevuld en ingehuurd. Voor veel van deze functies is de wens dat deze worden vervuld door een vaste medewerker. Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van recruiting binnen het domein van de gebiedsontwikkeling en erfpacht.

Functie eisen (1) en -wensen (•)

  1. Een afgeronde opleiding op hbo-niveau in de richting van HRM.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  2. Levert een motivatiebrief aan van maximaal 1A4 waaruit diepgaande kennis en senioriteit blijkt bij het uitvoeren van de recruitment functie voor de doelgroep.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  3. Heeft minimaal 4 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 10 jaar.
  4. Minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 4 jaar als senior recruiter bij een 100.000+ gemeente.

  • Bij voorkeur aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen organiseren van wervings-evenementen Campus Recruitment en Pipelinebuilders e.d.
  • Bij voorkeur op cv aantoonbare ervaring op het gebied van verbeterpunten observeren signaleren en implementeren.
  • Bij voorkeur aantoonbaar relevante ervaring op het gebied van referral en social-media recruitment.
  • Bij voorkeur aantoonbaar ervaring met het opstellen van een Candidate Journey.
  • Bij voorkeur relevante ervaring op het gebied van employer branding en recruitment marketing.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en toegelicht te worden.

Algemeen

Heb je interesse in deze functie?
Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling.
En let op, want voor onze functies geldt:

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

Je kunt reageren tot

23.05.2022

Contactpersoon

Administratie

Benieuwd?

Meer weten over ZuidProfs? Over de manier waarop wij de beste kandidaten vinden voor je vacature? Of wat je mogelijkheden zijn als je via ZuidProfs aan het werk gaat?

Neem contact op