Verandermanager Inzameling

Opdrachtomschrijving:

1. Traject opstellen en begeleiden: Stelt samen met de implementatiemanager Gebiedsgericht Inzamelen een traject op en begeleidt/realiseert samen met de verantwoordelijke functionarissen van de directie Afval en Grondstoffen de daadwerkelijke transitie van fractiegericht naar gebiedsgericht inzamelen.
2. Actieve bijdrage aan organisatieplan: Levert vanuit zijn jarenlange kennis van de afval- en inzamelbranche een actieve bijdrage aan het nieuwe organisatieplan van de afdeling Inzameling en het optimaliseren van de operationele bedrijfsvoering, ten behoeve van een schoner Amsterdam en zo ook minder klachten op 14020. Voorgaande ook voor tactische en strategische realisatie met betrekking tot de afvalinzameling.
3. Communicatie richting medewerkers: Zorgt voor een adequate en passende communicatie richting alle lagen medewerkers Inzameling, teneinde voor duidelijkheid, begrip en deelname te zorgen.

Werkzaamheden

In de functie van Verandermanager Inzameling geef je mede leiding aan de verandering van de afdeling Inzameling die bestaat uit circa 400 medewerkers en externen met als onderdelen Huisvuilinzameling, Bedrijfsafval, Grof, TAM, Waardestromen en Rest OAIS, waarbij je nauw samenwerkt met het management van de afdeling. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de verandering van de organisatie van de afdeling en draag je bij aan een efficiënte bedrijfsvoering; je rapporteert over de resultaten hiervan aan de directeur Afval en Grondstoffen en werkt daarbij nauw samen met het managementteam.

Het belangrijkste onderdeel van de opdracht is het vormgeven en implementeren van Gebiedsgericht Inzamelen (GGI); een transitie van fractiegericht naar gebiedsgericht inzamelen, teneinde een optimale inzameling te bewerkstelligen voor de hoofdstad. Het op een adequate wijze betrekken van het personeel is daarbij van groot belang. Hierbij is eveneens een belangrijk aandachtspunt de op handen zijnde grootscheepse ontwikkelingen ten aanzien van de verhuizing van de werven. Naast voornoemde rol draag je bij aan de verbeteringen in de operationele en logistiek processen.

Als MT-lid Inzameling lever je ook een belangrijke bijdrage aan de visie, het beleid en de bedrijfsvoering en -realisatie voor de komende jaren van de afdeling Inzameling. Daarbij ben je in staat in het spanningsveld tussen de politiek/bestuur en de burgers/bedrijven/bezoekers van de gemeente Amsterdam te laveren, om de geformuleerde korte-, middellange- en lange termijn doelstellingen te kunnen helpen realiseren.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Het realiseren van de veranderopgave van fractiegericht naar gebiedsgericht inzamelen voor de afdeling Inzameling;
• Het daarbij meenemen van de ontwikkelingen ten aanzien van de werven;
• Nauw betrekken van de medewerkers tijdens het hele proces om de transitie soepel te laten verlopen;
• Aandacht voor de medezeggenschap;
• Het bedenken van nieuwe en aansprekende vormen van communicatie;
• Het adviseren over een goede dagelijkse bedrijfsvoering;
• Opstellen van de periodieke rapportages over de voortgang.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in organisaties als directie/MT-lid
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in de afval-/inzamelbranche
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-diploma. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met transitie in de afvalbranche naar gebiedsgericht inzamelen
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met complexe ambtelijke/bestuurlijke opdrachten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.