Jurist bezwaar en beroep

Juridisch Medewerker VTH

Jij bent juridisch onderlegd en hebt kennis of affiniteit met het VTH proces! Als juridisch medewerker VTH ben je samen met twee andere collega’s verantwoordelijk voor het juridisch advieswerk op het gebied van fysieke leefomgeving zoals omgevingsvergunningen, handhaving, APV, bijzondere wetten, Bibob en Damocleszaken. Je handelt inhoudelijk legesbezwaren af.

Geen dag is hetzelfde in deze functie. Dat maakt het boeiend. Je krijgt veel onderwerpen voor je neus waarover je kunt meedenken en je juridische kennis goed kunt inzetten. Zo begin je de dag bijvoorbeeld met een verweerschrift in een beroepszaak tegen een omgevingsvergunning. Een collega uit het team komt bij je langs met de vraag om mee te kijken naar een aanvraag om een Alcoholwetvergunning. Ze heeft namelijk via de politie informatie gekregen waarbij ze zich afvraagt of dit tot de conclusie kan leiden dat de aanvrager van slecht levensgedrag is. ’s Middags heb je een overleg over de nieuwe legesverordening. Na het overleg zie je dat er een bestuurlijke rapportage van de politie binnen is. Er is namelijk drugs aangetroffen in een woning. Je denkt alvast na over welke maatregel je gaat voorstellen aan de burgemeester. Je sluit de dag af met het afhandelen van een bezwaarschrift tegen een legesaanslag.

• Juridische advisering: Je geeft juridische adviezen op de werkterreinen zoals hierboven beschreven.
• Het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures. Je vertegenwoordigt de gemeente bij de bezwaarschriftencommissie, Rechtbank en Raad van State. Tijdens deze procedures onderhoudt je het contact met alle partijen.
• Vraagbaak en sparringpartner zijn voor de collega’s en het bestuur. Je geeft binnen de organisatie juridische adviezen en je neemt deel aan verschillende overleggen. Je fungeert als vraagbaak voor de collega’s in de uitvoering.
• Het actief meedenken in beleid. Je hebt een signalerende rol in relevante ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie en je levert een bijdrage aan het opstellen van verordeningen en beleidsregels, zodat deze juridisch in orde zijn.

Het team Vergunningen en Handhaving richt zich voornamelijk op bouwen en wonen. We verzorgen omgevingsvergunningen, houden toezicht op bouwwerken en handhaven als dat nodig is. We beantwoorden (raads)vragen, verlenen ontheffingen en vergunningen Alcoholwet en handelen meldingen evenementen af. We zijn verantwoordelijk voor de Basisregistratie Adressen en Gebouwen, de juridische opvolging van bezwaar en beroep en geven uitvoering aan het Damoclesbeleid. Kortom: een veelzijdig team met ongeveer 30 collega’s. Het team is onderdeel van de afdeling Omgeving & Economie. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Planvorming en Beleidsontwikkeling.

Je bent een kritisch en constructief ingestelde juridisch medewerker. Je weet je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uit te drukken, zodat de ontvanger deze ook begrijpt. Je kan stevig juridisch en zorgvuldig doorpakken. Afwachten past niet bij jou. Je kunt goed zelfstandig, maar ook in teamverband en met andere partijen werken. Je bent zorgvuldig, doortastend, analytisch en doelgericht ingesteld. Je hebt hierbij oog voor politieke en maatschappelijke belangen.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een juridische richting.
• Kennis over de Algemene wet bestuursrecht.
• Kennis relevante Nederlandse wet- en regelgeving en jurisprudentie met betrekking tot bouwen en ruimtelijke ordening inclusief nieuwe ontwikkelingen.
• Ervaring met het uitbrengen van juridisch advies op het werkterrein van de fysieke leefomgeving zoals omgevingsvergunningen, APV en bijzondere wetten, handhaving en Damocleszaken. We moedigen je aan om te solliciteren als je ervaring hebt met slechts een aantal van deze onderwerpen en je je op de andere wil ontwikkelen.
• Ervaring met het voeren van juridische bezwaar- en beroepsprocedures en het vertegenwoordigen van het bestuursorgaan bij omgevingsvergunningprocedures.
• Een goed gevoel voor politieke-bestuurlijke verhoudingen.

• Voorstellen kan tot en met 29-05 12:00.
• Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen. Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
  • Beknopte motivatie
  • Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
  • Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• Let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen.
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
  • Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
  • Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
  • ZZP’er is op de hoogte van de marge.
  • Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.