Concernmanager Samenleving

Functieomschrijving

Ben jij een strategische en toekomstgerichte leider die maatschappelijke en bestuurlijke opgaven weet te vertalen naar concrete resultaten? Als concernmanager Samenleving geef je richting aan de afdeling en fungeer je als extern boegbeeld voor Capelle aan den IJssel. Je ziet kansen in regionale en landelijke netwerken, verbindt partners en positioneert Capelle als een belangrijke speler binnen de maatschappelijke infrastructuur.

Je brengt strategie, samenwerking en resultaat samen en weet de organisatie te leiden in een dynamische periode met onder andere verkiezingen, een nieuw coalitieakkoord en de verdere uitwerking van de Samenlevingsagenda. Daarnaast heb je oog voor talent en kwaliteit en stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen in een werkomgeving die kansen en ideeën centraal stelt.

Jouw rol

• Je vormt samen met het College Management Team (CMT) een sterk strategisch team dat richting geeft aan de organisatie.
• Je bent een volwaardige gesprekspartner voor bestuur, management en lokale en regionale partners.
• Je leidt de afdeling Samenleving vanuit een integrale blik en werkt domeinverbindend samen met de afdelingen fysiek, veiligheid, financiën en bedrijfsvoering.
• Je bouwt samen met het MT aan een toekomstbestendige afdeling die wendbaar, lerend en samenwerkingsgericht is.
• Je stimuleert innovatie binnen de afdeling, onder meer via datagedreven werken en het toepassen van generatieve AI (genAI).
• Je zorgt dat de Samenlevingsagenda samen met partners van visie tot implementatie komt.
• Je houdt koers, ook in complexe situaties.

De opgave

• De verdere ontwikkeling van de Samenlevingsagenda.
• Omgaan met een veranderende bevolkingssamenstelling en toenemende druk op ondersteuning en voorzieningen.
• Het toekomstbestendig maken van het sociaal domein door datagedreven werken en versnelling van genAI-toepassingen.
• Een stevige inzet op lokale en regionale samenwerking in Rijnmond met partners zoals CJG, SWC, Sportief Capelle, GRJR, GGD en de zorg- en veiligheidsketen.
• De gebiedsontwikkeling Rivium en de ambitie om in tien jaar 10.000 woningen te bouwen, met grote impact op de stad en haar inwoners.

Eisen:

1. Startdatum: in overleg, bij voorkeur begin januri 2026.Looptijd: 3 maanden met optie tot verlengenAantal uren per week: 36 uur.Inschaling: schaal 15Richttarief: afhankelijk van ervaringsjaren en inschaling Inzetvorm: detachering (ivm leiding en toezicht bij uitvoering in deze rol) Wie wij zoekenJe bent een strategische denker met overtuigingskracht. Iemand die Capelle representatief vertegenwoordigd in lokale, regionale en landelijke netwerken.Je beschikt over:· sterke netwerkvaardigheden en ervaring met complexe samenwerkingsverbanden· politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te anticiperen op koerswijzigingen· organisatiebreed leiderschap: je kijkt verder dan je eigen domein en ziet de samenhang· bedrijfsmatig inzicht en gevoel voor financiën, risico’s en effecten op de langere termijn· implementatiekracht: je weet strategie om te zetten in duurzame resultaten· een bovengemiddeld analytisch vermogen en bedrijfskundig inzictDaarnaast breng je rust, richting en helderheid. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers, voor partners en voor bestuur.Wat breng je mee?· Wo-niveau· Ervaring in een strategische managementfunctie binnen het publieke domein· Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking· Inhoudelijke affiniteit met het sociaal domein en maatschappelijke opgaven· Ervaring met innovatie, digitalisering en datagedreven werken is een duidelijke pre· Bekendheid met de regio Rijnmond/Rotterdam en ervaring met middelgrote gemeenten is gewenstWat bieden wij?· Een strategische sleutelfunctie met grote maatschappelijke impact· De kans om een afdeling en een stad toekomstbestendig te maken· Collegiale samenwerking in een compact, krachtig CMT· Een professionele organisatie die volop in ontwikkeling is

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.