Teamleider Beleid & Programma

Functieomschrijving

Als Teamleider Beleid & Programma binnen de afdeling Groen & Ondergrond krijg je de verantwoordelijkheid om een nieuw team van circa 10 tot 15 medewerkers te vormen. Dit team is op assetmanagementniveau verantwoordelijk voor twee of meer vakinhoudelijke thema’s zoals Ondergrond, Energietransitie en Data. Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers binnen deze taakgebieden en werkt samen met een collega-teamleider aan een logische splitsing van het huidige team Beleid & Programma.

Je bent een belangrijke gesprekspartner binnen de organisatie en externe partijen en speelt een centrale rol in de renovatieopgave van de openbare ruimte. Je coacht en faciliteert professionals, stimuleert samenwerking binnen en buiten het team en neemt verantwoordelijkheid bij het oplossen van knelpunten. Daarnaast pak je teamoverstijgende dossiers op en draag je bij aan de doorontwikkeling van de afdeling.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 10-15 professionals binnen de clusters Ondergrond/Energietransitie en Data.
• Vormgeven en uitvoeren van een plan om één team te maken van de medewerkers binnen jouw clusters, resulterend in een gedragen en formeel vastgestelde organisatiestructuurwijziging.
• Verantwoordelijk voor het informatieplan en de uitvoering daarvan door het team.
• Positioneren van het cluster Energietransitie/Ondergrond met heldere afspraken over middelenverdeling en personele bezetting.
• Coachen en faciliteren van medewerkers om hun kennis, kwaliteiten en talenten optimaal in te zetten.
• Actief sturen op teamontwikkeling en het verbinden van de zachte en harde kanten van organisatieverandering.
• Opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van datastromen, informatiemanagement, assetmanagement ondergrond en samenwerking met netbeheerders en interne belanghebbenden.
• Deelnemen aan het managementteam en samenwerken met andere teamleiders aan afdeling brede thema’s zoals opleidingsplannen.

Functie-eisen

• Aantoonbaar hbo-diploma.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als manager, bij voorkeur in het fysieke domein van een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers.
• Bij voorkeur ervaring binnen een politiek gestuurde organisatie en kennis van het besluitvormingsproces.
• Bij voorkeur ervaring met Ondergrond, ondergrondse infra, energietransitie en/of data- en informatiemanagement.
• Vaardigheid om inhoudelijk te reflecteren, te coachen en teamoverstijgend bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.
• Goede organisatorische vaardigheden, besluitvaardigheid en het vermogen om te delegeren.

Competenties

• Coachende en faciliterende leiderschapsstijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samenwerkingen te bevorderen.
• Verantwoordelijk en oplossingsgericht handelen, ook in cruciale situaties.
• In staat om de zachte en harde kanten van organisatieverandering effectief te verbinden.
• Teamgericht en gericht op het bevorderen van bevlogenheid binnen het werk.

Eisen:

1. Aantoonbaar Hbo diploma Minimaal 5, maar bij voorkeur meer jaren relevante werkervaring als manager bij voorkeur in het fysieke domein van een overheidsorganisatie. Je hebt aantoonbaar ervaring met het aansturen van medewerkers Je hebt bij voorkeur ervaring bij een politiek gestuurde organisatie en het besluitvormingsproces daarbinnen Bij voorkeur heb je ervaring met Ondergrond/ ondergrondse infra, energietransitie en/of data en informatiemanagement Verder herken je je in de volgende competenties/vaardigheden: Je bent in staat om te reflecteren op het werkgebied inhoudelijk, te coachen en team overstijgend mee te sturen op de ontwikkeling van de afdeling Je kunt goed organiseren, besluiten nemen en delegeren

Wensen:

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante, bij voorkeur meer jaren werkervaring als manager binnen een overheidsorganisatie
• Je hebt ervaring als manager binnen het fysieke domein
• Geef aan met welke van de onderstaande je ervaring hebt:
• Beschrijf je ervaring met het begeleiden van een team met een veranderopgave, hoe heb je dit aangepakt, wat was jouw rol en vooral wat was het behaalde resultaat?

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.