Coach/Vakinhoudelijke Opleider Vergunningverlening

Functie

Als coach/vakinhoudelijke opleider binnen het team Vergunningverlening begeleid je medewerkers in de (door)ontwikkeling van vergunningverlening, integrale samenwerking, besluitvorming en dienstverlening.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vakinhoudelijke ontwikkeling: begeleiden van medewerkers in kennis over vergunningverlening, de Omgevingswet en de WKB.
• Dienstverlening en procesoptimalisatie: stimuleren van persoonlijke dienstverlening en optimalisatie van (werk)processen.
• Rol- en taakverdeling: verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen het team.
• Eigenaarschap en besluitvorming: bevorderen van eigenaarschap, casemanagement en besluitvaardigheid.
• Houding en gedrag: ontwikkelen van houding en gedrag die passen bij de organisatiefilosofie.
• Complexe aanvragen: begeleiden en behandelen van complexe vergunningaanvragen.
• Coachend leiderschap: medewerkers individueel en in teamverband laten groeien, afgestemd op hun ontwikkelbehoefte en de kaders van het team.

Team

Samenstelling: inhoudelijk coördinerend adviseur vergunningverlening; 3 senior vergunningverleners verdeeld naar werkgebieden (stedelijk, landelijk, bedrijventerreinen); circa 15 vergunningverleners op twee functieniveaus.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met juristen VTH, toezichthouders/handhavers en casemanagers van het werkatelier Gebiedsontwikkeling en Planologie (GOeP) binnen de keten van de Omgevingswet.

Kandidaatprofiel

• Je begrijpt de wereld van bouwen, veilige huisvesting en een gezonde en veilige leefomgeving.
• Je denkt buiten vaste kaders en bent goed op de hoogte van veranderingen vanuit de Omgevingswet en de WKB.
• Je hebt kennis van vergunningverlening, Omgevingswet en dienstverlening en kunt medewerkers effectief coachen in vakkennis.
• Je stimuleert eigenaarschap, casemanagement, besluitvorming en loslaten binnen integrale samenwerking.
• Je schakelt soepel tussen verschillende stijlen, passend bij de kaders en doelen van het team en de ontwikkelbehoefte van medewerkers.

Eisen:

1. Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau -
2. Kandidaat heeft meer dan 5 jaar gerichte werkervaring binnen een (middel) grote gemeente. -

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met het opleiden van vergunningverleners tbv van de omgevingswet -
• Kandidaat heeft kennis en ervaring met Leef tbv vergunningverlening - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De gunningscriteria worden verder getoetst in een persoonlijk gesprek
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De gunningscriteria worden verder getoetst in een persoonlijk gesprek

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.