P&O Adviseur

Functie

Je krijgt een tijdelijke opdracht binnen P&O gericht op het versterken van een wendbare en goed functionerende organisatie en het verder invullen van goed werkgeverschap. Je werkt ongeveer voor de helft aan het ontwikkelen van beleid, instrumenten en kaders en voor de andere helft aan het adviseren en ondersteunen van collega's en leidinggevenden.

Belangrijkste resultaatafspraken

• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
  • Opstellen van een beleidsplan vitaliteit voor de organisatie op basis van artikel 8.8 cao-gemeenten.
  • Opleveren van een concrete aanpak voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, inclusief actualisatie en (door)ontwikkeling van bestaande initiatieven en verbetervoorstellen.
  • Opstellen van het vitaliteitsbeleid in samenwerking met een stagiair en het begeleiden van deze stagiair bij het ondersteunen en adviseren rondom het vitaliteitsbeleid.
• Welzijn en werkdruk (n.a.v. het Medewerkersonderzoek - MO)
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij het vertalen van MO-uitkomsten naar praktische acties op het gebied van welzijn en werkdruk.
  • Meedenken over passende maatregelen en het aandragen van oplossingen.
  • Opleveren van een gericht overzicht met acties en adviezen ter verbetering van welzijn en verlaging van werkdruk.
• Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO)
  • Actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid, inclusief bijwerken van het meerjarenplan Arbo en actualiseren van beleid.
  • Begeleiden of coördineren van het PMO.
  • Opleveren van een actueel en werkbaar Arbo-kader dat aansluit bij wetgeving en praktijk, en actualisatie van het personeelshandboek.
  • Bijhouden van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en waar nodig verwerken in personeelsregelingen en het personeelshandboek, met focus op noodzakelijke actualisaties.
• Advisering teamleiders
  • Adviseren op tactisch en operationeel niveau over personele en organisatorische vraagstukken van teams (2 teams fysiek domein en 1 team sociaal domein).

Werkinvulling

Verdeling werkzaamheden: circa 50% beleid, instrumenten en kaders; circa 50% advisering en ondersteuning van collega's en leidinggevenden.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O Adviseur binnen een overheidsorganisatie
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van HRM
3. Minimaal beschikbaar voor 32-36 uur per week en beschikbaar is op de maandag, dinsdag en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire
4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. wordt naast het CV aangeleverd. Zie onderstaande toelichting

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&
• O adviseur binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, welzijn en werkdruk
• Aantoonbare werkervaring met Arbo en arbobeleid
• Uiterlijk beschikbaar per 9 maart 2026 voor minimaal 9 maanden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.