Senior HR Adviseur

Senior HR-adviseur

Jouw werk

Als senior HR-adviseur ben je samen met het team verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie. Je bent businesspartner en eerste aanspreekpunt voor vier teammanagers (Ruimte, Buitendienst, Publiek en Griffie). Je adviseert en coacht hen over uiteenlopende onderwerpen op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, mobiliteit, vitaliteit en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je speelt in op de vraag en behoefte van teams en zet dit om in resultaatgerichte acties en processen. Samen met een HR-medewerker zorg je voor optimale dienstverlening. Daarnaast vertaal je zelfstandig wet- en cao-wijzigingen naar gemeentelijk beleid en fungeer je als sparringpartner voor het team van HR-adviseurs.

Jouw profiel

Opleiding: Relevante HBO-opleiding afgerond.

Ervaring: Ervaring als senior HR-adviseur in de non-profitsector. Affiniteit en ervaring met organisatieverandering en/of een juridische achtergrond is een pre.

Vaardigheden en werkstijl: Je bent een allround HR-professional die verbindt, samenwerkt en innoveert. Je kunt adviseren op strategisch niveau maar ook praktisch uitvoeren. Je communiceert goed op verschillende niveaus en neemt anderen mee in veranderingen. Je bent proactief, pakt aan, ziet en initieert kansen. Je onderscheidt hoofdzaken van bijzaken, kunt prioriteren en behoudt overzicht.

Competenties: ondernemend, stijlflexibel, veranderingsbereid, klantgericht en verbindend.

Eisen:

1. Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via Flex-West-Brabant
2. Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
3. Kandidaat heeft recente ervaring met als senior HR adviseur
4. Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties
5. Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een (politiek bestuurlijke/gemeentelijke) organisatie
6. Kandidaat heeft ervaring met strategisch HR advies richting directie
7. Kandidaat heeft ervaring met het adiviseren van teammanagers
8. Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig vertalen van wet- en cao-wijzigingen naar (gemeentelijk) beleid

Wensen:

• Kandidaat heeft recente ervaring (korter dan 3 jaar geleden) opgedaan als senior HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling binnen een organisatie
• Kandidaat heeft recente ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Kandidaat heeft ervaring met werken met AFAS insite
• Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek
• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.