Teammanager Bedrijfsvoering en Kwaliteitszorg VTH

Functieprofiel

Als teammanager Bedrijfsvoering en Kwaliteitszorg stuur jij op kwaliteit, samenwerking en innovatie binnen de uitvoering van vergunningverlening, toezicht, handhaving en de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften. Je bepaalt de koers voor een toekomstbestendige en professionele organisatie en vertaalt brede organisatiedoelen naar concrete, duurzame verbeteringen in bedrijfsvoering en kwaliteitszorg. Je bewaakt de samenhang tussen processen, digitalisering, datagedreven werken en kwaliteitsmanagement en werkt samen met interne en externe partners aan een samenhangende uitvoering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategische sturing: bijdragen aan en uitvoeren van de afdelingsstrategie; koers bepalen voor toekomstige organisatieontwikkeling.
• Vertaling van beleid: gemaakte afspraken vanuit het Managementteam vertalen naar het team en naar concrete verbeteractiviteiten.
• Coördinatie uitvoering: zorgen voor samenhangende uitvoering van vergunningverlening, toezicht, handhaving en afhandeling van bezwaren en beroepen.
• Proces- en kwaliteitsverbetering: structureel verbeteren van bedrijfsvoering en kwaliteitszorg, inclusief digitalisering en datagedreven werken.
• HR-management: voeren van personeelsgesprekken en begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Representatie en samenwerking: vertegenwoordigen van het team in interne en externe overleggen en optreden als gelijkwaardige gesprekspartner.
• Stimuleren van samenwerking: bevorderen van eigenaarschap, professionele groei en een open, professionele werksfeer binnen en tussen teams.

Wie zoeken we

• Een natuurlijk strategisch leider die richting geeft, koers houdt en visie omzet in resultaat.
• Iemand die scherp ziet wat er nodig is en afdelings- en organisatiedoelen met elkaar verbindt.
• Een manager die stuurt op duurzame ontwikkeling en verbetering van bedrijfsvoering en kwaliteitszorg.
• Een verbindende persoonlijkheid die vertrouwen uitstraalt, eigenaarschap stimuleert en een professionele, open werksfeer bevordert.
• Een gelijkwaardige gesprekspartner in interne en externe samenwerkingsrelaties, met gevoel voor proces-, digitale- en datagedreven vraagstukken.

Eisen:

1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 6 april 2026 tot en met 30 september 2026 voor 32 - 36 uur per week
2. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 mei 2026 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per week
3. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld
4. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding
5. Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met het aansturen van teams bij of voor een decentrale overheidsorganisatie
6. De decentrale overheid omvat het totaal van provincies, gemeenten, waterschappen en de gemeenschappelijke regelingen (bv GGZ, Omgevingsdienst)
7. Externe heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met leiding geven aan verander/ontwikkel processen/trajecten en heeft daarvoor kennis van en inzicht in het verbeteren van werkprocessen en de kwaliteit van de dienstverlening, met oog voor een steeds veranderende context en wat dit betekent voor teams en medewerkers
8. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring met of binnen het werkveld Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (in een politiek-bestuurlijke context) en is daarom goed op de hoogte van innovaties en ontwikkelingen binnen dit werkveld

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met interbestuurlijke samenwerking (implementatie van de Omgevingswet), aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het faciliteren en stimuleren van medewerkers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met sturen op processen, de voortgang en de resultaten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.