Adviseur HR

Functie

Adviseur HR (interim, waarneming)

Je neemt waar als adviseur HR binnen de brandweerorganisatie en ondersteunt, samen met een andere adviseur HR, het managementteam van Brandweerzorg. Je beantwoordt vragen van medewerkers tot en met managementteamleden. Je komt in aanraking met brandweervrijwilligers en reizen tussen kazernes kan onderdeel zijn van de opdracht.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van het MT Brandweerzorg bij HR-vraagstukken.
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en management.
• Meewerken aan een lopend programma waarin dienstverlening van HR centraal staat.
• Bijdragen aan het positioneren van HR binnen de organisatie en meedenken over verbeteringen.
• Samenwerken met collega’s en handelen met organisatiesensitiviteit.

Vereiste kennis en ervaring

• Kennis van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s, met name hoofdstuk 19.
• Kennis van en ervaring met de volgende CAO's: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.
• Kennis van AFAS is een pré.

Persoonlijke eigenschappen

• Je staat stevig in je schoenen en bent hands-on.
• Transparante en duidelijke communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je sluit gemakkelijk aan op verschillende niveaus en draagt kennis helder over.
• Organisatiesensitiviteit en samenwerkingsvermogen.

Aanbod

Opdracht: Waarneming ter vervanging in verband met zwangerschapsgerelateerd verlof binnen een lopend HR-programma, waarin dienstverlening en positionering van HR centraal staan.

Eisen:

1. Beschikbaar per uiterlijk 16 maart 2026 voor gemiddeld 32 uur per week (minimaal) gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
2. Aantoonbare afgeronde opleiding richting Personeelsmanagement/ Human Resource Management op minimaal hbo bachelor niveau
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een adviseurs HR functie binnen een Veiligheidsregio

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met een brandweerorganisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR
• Aantoonbare werkervaring met de Rechtspositie Veiligheidsregio’s
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.