Senior HR-adviseur

Functie: HR-adviseur

Als HR-adviseur zorg jij als overtuigende gesprekspartner voor passende en vernieuwende dienstverlening en draagvlak voor goede plannen.

Wat ga je doen?

Belangrijkste taken

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers over diverse HR-vraagstukken.
• Uitvoeren van HR-projecten en meedenken over HR-beleid.
• Verlenen van HR-advies op basis van (organisatie)kaders, de CAO en lokale regelingen.
• Analyseren van HR-ken- en stuurgetallen.
• Vertalen van HR-trends en ontwikkelingen naar concrete verbetervoorstellen.
• Opstellen van (nieuw) beleid, oppakken van (nieuwe) projecten en zorgdragen voor draagvlak.

Samenwerking

Je werkt vanuit het HR-adviesteam samen met andere HR-adviseurs voor HR-vraagstukken bij verschillende afdelingen en units. Je werkt nauw samen met specialisten zoals recruiters, verzuimcoördinatoren, arbospecialisten, salarisadministratie en het ontwikkel- en loopbaancentrum (CapTalent).

Eisen:

1. Betreft een capaciteitsvraagstuk, start 01-05-2026, eerder in overleg
2. Looptijd: 6 maanden
3. Schaal 11
4. 36uur per week, hybride werken is mogelijk mits in overleg, voorkeur 3 dagen op het gemeentehuis
5. Inzetvorm:alleen detachering!
6. Vanaf 3 jaar ervaring in soortgelijke rol en aantoonbare ervaring binnen een gemeente
7. Jouw talenten
8. Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw blik op verbeteringen in onze dienstverlening
9. Verder neem je mee:
10. • je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
11. • je hebt 1 jaar of meer ervaring als HR-–adviseur en HR-businesspartner
12. • we geven de voorkeur aan een hr-adviseur die reeds gemeentelijke ervaring heeft opgedaan maar is geen harde eis
13. • je kunt in een soms hectische omgeving goed overzicht houden
14. • je bent klantgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
15. • je hebt samenwerken als tweede natuur

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.