Teamleider -Handhaving

Functie

Als Teamleider Handhaving geef je leiding aan één van de vijf teams: Gebiedsteam Noord, Gebiedsteam Zuid, Gebiedsteam Centrum, Team Stedelijke Inzet of Team Operationele Expertise. Je draagt verantwoordelijkheid voor thema’s zoals het Beleidskader Veiligheid, het Uitvoeringsprogramma VTH en onderdelen binnen de bedrijfsvoering (bijvoorbeeld Opleiden, Trainen & Oefenen). Je creëert structuur in doorontwikkeling en zorgt dat professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: Aansturen van een team van professionals en zorgen voor hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Coördinatie handhaving: Coördineren en aansturen van handhaving in de openbare ruimte, inclusief horeca, voetbal en evenementen.
• Samenwerking: Samenwerken met interne en externe partners om veiligheid en leefbaarheid te verbeteren.
• Doorontwikkeling: Bijdragen aan de doorontwikkeling van de afdeling en het stimuleren van vakbekwaamheid, wendbaarheid en vitaliteit binnen het team.
• Flexibiliteit: Bereidheid om buiten kantoortijden te werken, bijvoorbeeld tijdens grote evenementen.

Met wie je samenwerkt

Je werkt binnen de sector Veiligheid & Handhaving en stemt regelmatig af met andere teamleiders, beleidsmakers en externe partners. Jouw team is betrokken bij toezicht en handhaving in wijken, horeca, evenementen en tijdens grote voetbalwedstrijden.

Wat breng je mee?

• Opleiding: Bij voorkeur hbo-geschoold of gelijkwaardig door ervaring in een dynamische, veranderende omgeving.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een vergelijkbare sector.
• Leiderschap: Coachend leider die medewerkers motiveert, inspireert en ondersteunt; weet mensen in beweging te krijgen.
• Persoonlijke kwaliteiten: Sterk gevoel voor structuur, daadkrachtig, nieuwsgierig, inspirerend en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
• Beschikbaarheid: Bereidheid om af en toe buiten kantoortijden te werken.

Werkomgeving en waarden

Hybride werken: Voor deze functie is hybride werken mogelijk. Diversiteit en inclusie: Er is ruimte voor iedereen en verschillen worden gewaardeerd.

Eisen:

1. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een vergelijkbare sector
2. Je bent bereid ook af en toe te werken buiten kantoortijden
3. Je beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd
4. Een pre-employmentscreening zal plaatsvinden en je mag pas starten na afronding daarvan
5. Het is niet toegestaan een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)

Wensen:

• Je bent bij voorkeur hbo opgeleid of vanuit ervaring in een dynamische, veranderende omgeving als leider tot dit niveau gegroeid
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een vergelijkbare sector

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.