Adviseur verbijzonderde controle

Functieomschrijving

Je voert in eerste instantie hands-on werkzaamheden uit ter vervanging van een collega binnen interne controle gericht op het sociaal domein en verzorgt kennisoverdracht naar huidige medewerkers. Aansluitend werk je mee aan de doorontwikkeling van de Verbijzonderde Interne Controle (VIC) zodat deze aansluit bij het Three Lines Model en bijdraagt aan een sterker, preventief en toekomstbestendig controlstelsel.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van interne-controlewerkzaamheden binnen het sociaal domein als tijdelijke vervanging.
• Kennisoverdracht en coaching van huidige medewerkers betrokken bij interne controle en bedrijfsvoering.
• In kaart brengen van de huidige situatie van de VIC en de rolverdeling tussen de lijnen.
• Uitwerken van een toekomstbestendige taakverdeling conform het Three Lines Model.
• Versterken van preventieve en risicogerichte beheersing en het aanscherpen van processen en beschrijvingen.

Deelopdrachten

1. Het in kaart brengen van de huidige situatie.
2. Het uitwerken van een toekomstbestendige taakverdeling volgens het Three Lines Model.
3. Het versterken van preventieve en risicogerichte beheersing.

Kandidaatprofiel

Wij zoeken een ervaren specialist interne controle en risicomanagement die praktijkgericht kan werken én kan bijdragen aan organisatiebrede doorontwikkeling.

Eisen (knockouts)

• Aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar met doorontwikkeling/verandertrajecten binnen de VIC.
• Minimaal vijf jaar ervaring in het vakgebied van interne controle, interne beheersing en risicomanagement.
• Aantoonbare ervaring met VIC/interne controle/interne beheersing en risicomanagement binnen het sociaal domein.
• Minimaal afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.

Wensen

• Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur VIC bij een gemeente (25 punten).
• Een uitgewerkt voorbeeld van een verandertraject op het gebied van interne controle, inclusief jouw rol, aanpak en behaalde resultaten (20 punten).
• Recente ervaring (niet ouder dan vijf jaar) met het begeleiden/coachen van medewerkers betrokken bij de VIC en bedrijfsvoeringvraagstukken (15 punten).
• Afgeronde wo-opleiding in een relevante richting (10 punten).

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring in het vakgebied van interne controle/interne beheersing of risicomanagement
2. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar ervaring met de doorontwikkeling/verandertrajecten binnen de VIC
3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van VIC/interne controle of interne beheersing binnen het sociaal domein
4. De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een relevante richting

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als adviseur VIC bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• Beschrijf een verandertraject waar de kandidaat heeft bijgedragen op het gebied van interne controle en geef duidelijk aan wat de rol is geweest, hoe de kandidaat dit heeft aangepakt en welke resultaten hierdoor zijn geboekt
• Recente ervaring (niet ouder dan vijf jaar) met het begeleiden/coachen van medewerkers betrokken bij de VIC en bedrijfsvoeringvraagstukken. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat is beschikbaar per 3 augustus
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten: - Klik met het team - ervaring - Kennis

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.