Senior HR adviseur

Functie

Ervaren Senior HR-adviseur die zelfstandig kan opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je fungeert als strategisch HR-businesspartner voor meerdere organisatieonderdelen en adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken. Je levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-projecten.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatorische vraagstukken
• Begeleiden van verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers
• Deelnemen aan managementteams en vertalen van organisatiedoelen naar HR-oplossingen
• Analyseren van HR-data en formuleren van verbetervoorstellen
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling op thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten
• Borgen van continuïteit binnen het HR-team gedurende de vervangingsperiode
• Samenwerken met collega-HR-adviseurs om het werk van de uitgevallen collega weg te werken

Beoogd resultaat

• Continuïteit van HR-dienstverlening gedurende de vervangingsperiode
• Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van management
• Zelfstandige afhandeling van complexe HR-casuïstiek
• Concrete bijdrage aan lopende HR-projecten en beleidsontwikkelingen
• Versterking van de positie van HR als strategische businesspartner binnen de organisatie

Profiel

• Ervaring: Senior niveau in HR-advies met aantoonbare ervaring op strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Competenties: Strategisch adviesvaardig, zelfstandig, sterk in organisatieontwikkeling en verandermanagement
• Samenwerking: Bereid om samen met collega’s de werkzaamheden van een uitgevallen collega over te nemen
• Aanwezigheid: Voor optimale samenwerking is fysieke aanwezigheid op gestelde tijden bij de gemeente Schouwen-Duiveland vereist

Eisen:

1. De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering)
2. Aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur
4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en rechtspositionele regelgeving
5. Beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de opdrachtperiode
6. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M
7. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Senior HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van managementteams binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning
• Aantoonbare ervaring met HR-beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van HR-data ten behoeve van managementadvies

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.