HR Business Partner

Functieomschrijving

Rol: HR Business Partner en volwaardig gesprekspartner van het management. Je vervult een adviesrol bij de uitvoering van HR-beleid en -instrumenten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden en HR-collega's over HR-instrumenten zoals ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering en Strategische Personeelsplanning (SPP).
• Adviseren over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, inzetbaarheid, talentmanagement en werkgeluk.
• Toepassen van interventietechnieken bij verander- en cultuurtrajecten.
• Optreden als deskundige en stevig gesprekspartner op alle niveaus en adviseren over complexe, organisatiebrede onderwerpen.
• Rekening houden met een politiek gevoelige context bij het geven van adviezen.

Resultaat

Leidinggevenden hebben hun leiderschapskwaliteiten verder ontwikkeld en functioneren als integraal manager.

Profiel

• Ervaring met verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen.
• Bekwaam in verschillende interventietechnieken en het adviseren van directie- en managementniveaus.
• Bewustzijn van het werken binnen een politiek gevoelige context.
• Relevante werkervaring in vergelijkbare opdrachten bij een overheidsinstantie; bij voorkeur ervaring binnen een gemeente van vergelijkbare omvang.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering van management, directie en/of gemeentesecretaris binnen een publieke organisatie

Wensen:

• Ervaring met advisering van directie, management en/of gemeentesecretaris
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
• Wijze waarop leidinggevenden worden ondersteund in hun ontwikkeling als integraal manager
• Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met advisering over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, complexe personele vraagstukken en organisatie brede veranderopgaven
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelings-, cultuur- en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.