HR Adviseur -Stadsbedrijven

Functietitel

Senior HRM Adviseur

Wat ga je doen?

Als Senior HRM Adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden bij alle voorkomende HRM-vraagstukken. Je hebt een proactieve, signalerende en adviserende rol en fungeert als sparringspartner op alle niveaus. Je voert regelmatig overleg met het managementteam en leidinggevenden van de afdeling en levert waar nodig een bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening.

Belangrijkste taken

• Proactieve advisering: Adequate advisering en ondersteuning van managers van de afdeling Stadsingenieurs op alle HRM-onderwerpen.
• Implementatie HRM-thema's: HRM-thema’s oppakken in samenwerking met andere senior HRM-adviseurs en HRM-specialisten; inhoudelijke voorbereiding en implementatie binnen de afdeling samen met het afdelings-MT (bijvoorbeeld integriteit of organisatieontwikkeling).
• Sparringpartner: Op alle niveaus fungeren als klankbord voor management en medewerkers.

Vaardigheden en competenties

• Je bent een vakkundig gesprekspartner voor management en medewerkers en kunt schakelen in communicatiestijl en coaching.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je kunt snel schakelen, bent flexibel en kunt ad-hoc inspelen op actuele vragen en situaties.

Opleiding en ervaring

• Opleiding: Een voor deze functie relevant afgerond HBO-diploma, bij voorkeur richting Personeel en Arbeid.
• Ervaring: Minimaal 6 jaar werkervaring in het HRM-vakgebied in een adviesrol; bij voorkeur ervaring bij een grote gemeente of op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau).
• Vakinhoud: Allround HRM-expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, aantoonbaar in recente werkervaring, project of vaste rol.

Werken

Hybride werken: Mogelijkheid tot hybride werken (50/50).

Eisen:

1. Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid
2. Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij voorkeur bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau)
3. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
4. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
5. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
6. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
7. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands

Wensen:

• Een voor deze functie relevante afgeronde HBO-diploma, bij voorkeur in de richting Personeel en Arbeid
• Minimaal 6, maar bij voorkeur meer jaren werkervaring in het HRM vakgebied (in een adviesrol) bij voorkeur bij een grote gemeente, op een afdeling met zowel uitvoerende als technische functies (HBO/WO werk- en denkniveau)
• Een allround HRM expert met actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zichtbaar in recente werkervaring, project of vaste rol)

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.