Consulent inburgering

Functieomschrijving

Als consulent inburgering ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van inburgeringstrajecten. Je neemt de Brede Intake af, stelt het Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op en coördineert de uitvoering ervan. Je koppelt onze gecontracteerde aanbieders aan de inwoner zodat het PIP kan worden uitgevoerd. Je werkt samen met formele en informele aanbieders uit het werkveld.

Belangrijkste taken

• Afnemen van de Brede Intake
• Opstellen en coördineren van het Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP)
• Koppelen van aanbieders aan inwoners voor uitvoering van het PIP
• Interpreteren van de leerbaarheidstoets
• Ondersteunen van de inwoner door middel van regelmatig persoonlijk contact
• Regie voeren over de uitvoering van het PIP
• Werken zonder vooroordelen: ieder individu leren kennen

Kandidaatprofiel

• Opleiding: hbo-diploma
• Ervaring: minimaal twee jaar ervaring als consulent inburgering bij een gemeente
• Kennis: ervaring met GWSsuite (blauw)

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over minimaal twee jaar ervaring als consulent inburgering in een gemeentelijke context. Geef dit duidelijk aan in het C.V
2. De kandidaat is uiterlijk per 1 september beschikbaar voor het gevraagde aantal uur
3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde hbo opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V

Wensen:

• De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting, bijvoorbeeld sociaal juridische dienstverlening of rechten. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met GWSSUITE (blauw). Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft minimaal één jaar ervaring met de nieuwe Wet Inburgering in een gemeentelijke context, geeft dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring als consulent inburgering in een gemeentelijke context. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- Kennis- Ervaring- Klik met het team- Competenties: Resultaatgerichtheid en communicatieve vaardigheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.