Teammanager Inkomen

Functie

Interim Teammanager Inkomen

Rolomschrijving

Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden. Je leidt projecten, draagt bij aan de implementatie van de Participatiewet in balans (onder andere spoor 2 en 3) en zorgt voor continuïteit in teamoverleg en een stabiele, positieve werksfeer.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor voortgang en resultaten van het taakveld Inkomen.
• Leiding geven aan het team en stimuleren van medewerkers om in oplossingen en alternatieven te denken.
• Formuleren en sturen van duidelijke opdrachten in co-creatie met vakmensen, met een helicopterview en focus op resultaatafspraken.
• Leiding geven aan projecten, waaronder de implementatie van spoor 2 en 3 van de Participatiewet in balans.
• De-escaleren en oplossen van spanningen en conflicten met doortastendheid en respectvolle oplossingen.
• Deelnemen aan lopende ontwikkelingen gericht op integraal werken.

Jouw profiel

• Ervaren, mensgerichte en professionele leiderschapsstijl; coachend en richtinggevend.
• Zichtbaar, benaderbaar, actief luisterend en in staat in te spelen op verschillende behoeften en drijfveren.
• Besluitvaardig, met bestuurlijke ervaring en kennis van de Participatiewet.
• Helicopterview en het vermogen in co-creatie concrete opdrachten te formuleren en te sturen op resultaat.
• Motiverend, brengt rust in het team en beschikt over een gezonde dosis humor.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Werkwijze

• Werkplek: je werkt bij het team op kantoor.
• Focus: mensgerichte aansturing, implementatie van beleidsmatige veranderingen en stabilisering van het team.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de Participatiewet in balans
4. Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van de volgende werkprocessen: behandelen aanvraag en uitvoeren levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen, re-integratie, handhaving en besluit bijstandsverlening zelfstandigen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de volgende systemen: Suite4all, RX-enterprise (klachten), Cognos (werkvoorraden), PowerBI (overzichten), LIAS ISMS (ENSIA)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa
• Een minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening, Bestuurskunde, Management of een vergelijkbare relevante richting
• Per 1 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.