Kwartiermaker lokale teams

Functietitel

Kwartiermaker lokale teams

Rolomschrijving

Als kwartiermaker lokale teams ben je de inhoudelijke en organisatorische regisseur van de opstartfase en de verdere doorontwikkeling van de lokale teams en Meerpunten. In deze transitiefase ben je verantwoordelijk voor de opbouw, inrichting, aansturing en doorontwikkeling van de Meerpunten en de samenwerking met partners in de wijken. Je vertaalt bestuurlijke en organisatorische ambitie naar praktische uitvoering, coacht leidinggevenden en professionals, draagt zorg voor dagelijkse leiding en stuurt op duurzame, toekomstbestendige oplossingen met oog voor resultaat en kwaliteit.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Regie op transformatie: sturen op transformatie, randvoorwaarden, processen en faciliteiten van de Meerpunten.
• Aansturing: aansturing van de projectleider Bedrijfsvoering.
• Ondersteuning teammanagers: inhoudelijke aansturing en ondersteuning van teammanagers bij operationele aansturing en de overgang naar een lerende, resultaatgerichte en adaptieve organisatie.
• Inrichting locaties: verantwoordelijkheid voor het openen en inrichten van nog te openen Meerpunt-locaties in de wijken.
• Doorontwikkeling teams: sturen op inhoudelijke verdieping en verbreding van de Meerpunt-teams, inclusief werkwijzen, samenwerking, kwaliteit en (data)sturing van uitvoering.
• Samenwerking bevorderen: bevorderen van samenwerking tussen professionals uit de teams, teammanagers en netwerkpartners (onder meer onderwijs, jeugd, samenleving, leerplicht, SMW/SMMB, beleidsadviseurs, lokale inkoop en uitvoeringspartners).
• Werkproces scholen: mede vormgeven van een nieuw werkproces voor samenwerking rondom scholen in samenwerking met relevante partners (leerplicht, ketenregisseur thuiszitters, beleid, schoolmaatschappelijk werk, Meerpunten en schooldirecties).
• Rapportage: periodiek rapporteren aan het betrokken management over voortgang, risico’s, kwaliteit, samenwerking en prioriteiten.

Focus en werkwijze

Je werkt vanuit een normaliserende benadering aan lokale teams die dichtbij gezinnen staan, aansluiten bij de leefwereld van kinderen, jeugdigen en gezinnen en het gewone leven versterken. Je coacht en ondersteunt professionals en leidinggevenden, stuurt op duurzaamheid en toekomstbestendigheid en houdt continu zicht op resultaat, kwaliteit en samenwerking.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van en regie voeren op lokale teams, wijkteams of vergelijkbare uitvoerende teams binnen het sociaal domein (zoals beschreven in Werkpakketten Stevige Lokale Teams | VNG)
5. Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen tenminste 3 opdrachten in een veranderopgave binnen een overheidsorganisatie of publieke organisatie
6. Aantoonbare werkervaring binnen het domein Jeugd en Onderwijs
7. Aantoonbaar voorbeeld/ casus waarin beschreven wordt dat de kandidaat strategisch kan denken, overzicht houdt en complexe vraagstukken in samenhang kan beoordelen

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring in een management/ aansturende rol met lokale teams, wijkteams of gebiedsgericht werken binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als kwartiermaker met het aansturen of inhoudelijk begeleiden van teammanagers, projectleiders of professionals in een veranderopgave
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met programmatische sturing, risicobeheersing en advisering richting management of bestuur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met externe partners, bij voorkeur jeugd en onderwijs

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.