HR Adviseur

Functie

Positie: HR Adviseur (Gemeente Eindhoven)

Als HR-adviseur bied je eerstelijns en actief advies aan leidinggevenden en fungeer je als centraal aanspreekpunt vanuit de sector P&O voor HR-processen. Je draagt zorg voor optimale ondersteuning van leidinggevenden in hun operationele HR-verantwoordelijkheid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Samen met het HR-aanspreekpunt fungeren als eerste advieslijn voor leidinggevenden; complexe casuïstiek stem je af met HR-specialisten.
• Monitoren van HR-processen, oplossen van knelpunten en bewaken van een succesvolle dienstverlening.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen (in-door-uit) gericht op klantgerichtheid en efficiency.
• Bijdragen aan het up-to-date houden van informatie voor leidinggevenden op het intranet.
• Signaleren van verbeterkansen en meewerken aan optimalisatie/automatisering en vereenvoudiging van werkprocessen.
• Vertalen van actuele HR-kennis en wetgeving naar praktische adviezen.

Samenwerking

Je werkt vanuit de HR Adviesdesk samen met HR Business Partners, HR-specialisten, salarisadministratie en overige afdelingen binnen de organisatie om leidinggevenden te ondersteunen en HR-dienstverlening te verbeteren.

Profiel

• Afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare adviserende HR-rol.
• Vaardig in mondelinge en schriftelijke communicatie; je schakelt eenvoudig tussen verschillende niveaus en overtuigt anderen het afgesproken proces te volgen.
• Klantgericht en dienstverlenend; je zorgt voor duidelijkheid en goede informatie en zet door totdat een collega goed geholpen is.
• In staat actuele HR-kennis en arbeidswetgeving te vertalen naar praktische adviezen.
• Visie op hoe HR bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen en het professionaliseren van dienstverlening.

Aanvullende informatie

• CV: graag in het Nederlands aanleveren.
• Motivatie: geef in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.
• Kandidaten die de afgelopen twee jaar in dienst zijn geweest van de gemeente Eindhoven kunnen niet worden aangenomen.
• Bij indiensttreding vindt een pre-employmentscreening plaats.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en op de startdatum kan worden overlegd.

Eisen:

1. Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau
2. Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke adviserende HR rol
3. Je hebt actuele kennis van wetgeving op gebied van arbeidszaken
4. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar)
5. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
6. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke adviserende HR rol
• Je hebt actuele kennis van wetgeving op gebied van arbeidszaken
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.