Adviseur

Opdrachtomschrijving

Rol: U adviseert de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers. De focus ligt op het bieden van deskundige HR-begeleiding en advisering bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken. U levert specialistische HR-kennis en adviseert over mogelijke handelingsperspectieven binnen lopende personele trajecten. Afstemming met de interne HR-organisatie maakt onderdeel uit van de opdracht. U heeft primair een adviserende en begeleidende rol en neemt geen hiërarchische verantwoordelijkheden of werkgeversbesluiten over van de interim-manager.

Werkzaamheden

• Adviseren van de interim-manager bij complexe personele dossiers.
• Voorbereiden en begeleiden van gesprekken in het kader van functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
• Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s.
• Adviseren over passende vervolgstappen binnen personele trajecten.
• Adviseren over dossieropbouw en procesbewaking.
• Beoordelen van dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid.
• Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de interim-manager.
• Afstemmen met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig.

Resultaatgebieden

• Zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
• Tijdige en deskundige advisering van de interim-manager bij personele vraagstukken.
• Volledige en goed onderbouwde personeelsdossiers.
• Tijdige signalering en beheersing van risico’s binnen personele trajecten.
• Heldere afspraken, processtappen en verantwoordelijkheden binnen lopende dossiers.
• Consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.

Gezocht profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een politiek-bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.
• Stevig, onafhankelijk en communicatief vaardig.
• Effectief in schakelen tussen mensgericht handelen en organisatiebelang.
• Analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• In staat vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen.
• Kan zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving.

Duur en inzet

• Inzet: gemiddeld 4 uur per week; bij behoefte aan dossiers kan inzet in overleg tijdelijk worden uitgebreid tot maximaal 8 uur per week.
• Inzet vindt plaats op basis van de behoefte aan advisering binnen de opdracht.
• Aanwezigheid kan gewenst zijn voor afstemming en specifieke gesprekken.

Overige voorwaarden

• De HR-professional werkt onafhankelijk en behoudt een objectieve positie binnen de begeleiding van personele dossiers.
• De opdracht kent een inspanningsverplichting: u adviseert vanuit eigen expertise en verantwoordelijkheid; besluitvorming, werkgeversverantwoordelijkheden en eindverantwoordelijkheid blijven belegd bij de interim-manager Concernzaken.

Eisen:

1. Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis
2. Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht

Wensen:

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken
• Kandidaat past binnen het team
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.