P&O Adviseur

Functie

P&O-adviseur — Je adviseert en ondersteunt management bij personeels- en organisatievraagstukken. Je begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Je treedt op als strategische en tactische sparringpartner en zorgt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden over strategic personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures en vergelijkbare onderwerpen.
• Optreden als business partner van het management; deelnemen aan MT-vergaderingen en intensief contact onderhouden met leidinggevenden.
• Fungeren als senior sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.
• Implementeren en bewaken van (nieuwe) kaders en beleid in samenwerking met het management.
• Verantwoordelijkheid voor HR-activiteiten op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Vertalen van wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie naar de dagelijkse praktijk.
• Vertalen van visie naar concrete acties op korte en middellange termijn.
• Samenwerken en flexibel optreden, met nadruk op inhoudelijke en relationele verbinding.
• Toepassen van organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn om belangen van organisatie en leidinggevenden snel in kaart te brengen.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Senioriteit binnen P&O en ervaring als sparringpartner.
• In staat om strategisch, tactisch en operationeel te adviseren en daar energie van te krijgen.
• Vaardigheid om wet- en regelgeving te vertalen naar praktische toepassing.
• Vermogen om visie om te zetten in concrete acties op korte en middellange termijn.
• Flexibele, samenwerkingsgerichte houding en sterke organisatiesensitiviteit.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS
• Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent en de inschrijver en de inhuurkracht hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst hebben gesloten; indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving terzijde gelegd
2. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
3. Je bent in het bezit van een relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR
4. Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur
5. Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR
6. Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau
7. Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties

Wensen:

• Ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en met het omgaan met verschillende belangen en prioriteiten
• Effectief opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders
• Recente ervaring met AFAS

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.