Programmaleider Alliantie

Functie: Programmaleider

Als programmaleider geef je richting en slagkracht aan een langjarige opgave. Je vertaalt ambities naar concrete doelen, doorbraken en zichtbare resultaten op de korte termijn, zonder de koers op de lange termijn uit het oog te verliezen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Sturen op samenhang, voortgang en resultaat binnen een complexe programmaportfolio.
• Organiseren van samenwerking en doorbraken over organisaties, domeinen en belangen heen.
• Schakelen tussen inwoners, professionals, organisaties en bestuurders.
• Combineren van strategisch vermogen met een uitgesproken hands-onmentaliteit.
• Leidende focus op de leefwereld van inwoners en de cultuur van de buurten in de aanpak.
• Zorgen dat inwoners daadwerkelijk invloed hebben op prioriteiten en oplossingen.
• Sturen op interventies die aantoonbaar en langdurig verschil maken in het dagelijks leven van gezinnen en kinderen.
• Aanjagen en verbinden van partners in het programma; zorgen voor draagvlak bij partners.
• Verantwoording afleggen aan het Dagelijks Bestuur van de Alliantie voor Den Helder.
• Verantwoordelijk voor de integrale uitvoering van het Programma Alliantie voor Den Helder en het aanspreken van partijen op hun verantwoordelijkheid.
• Zorgen voor adequate monitoring van het programma en het agenderen/signaleeren van knelpunten bij het Dagelijks Bestuur.
• Geven van leiding aan het programmabureau.
• Agenderen van risico’s en obstakels en het forceren van doorbraken.

Profiel

• Karakter: Stevig, intrinsiek gemotiveerd en resultaatgericht.
• Werkwijze: Koersvast én flexibel; bestuurlijke sensitiviteit; lichtvoetig en effectief in een complexe omgeving opererend.
• Vaardigheden: Complexe en hardnekkige vraagstukken scherp benoemen; partijen in beweging brengen; verbinding maken tussen straat, werkvloer en bestuur.

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als programma-/projectleider of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol, waarbij sprake was van het aansturen van complexe projecten en/of programmaportfolio’s binnen de overheid (gemeente, rijksoverheid, provincie of vergelijkbaar). Geef dit duidelijk aan in het C.V
2. De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde WO opleiding. Geef dit duidelijk aan in het C.V

Wensen:

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programma-/projectleider of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol, waarbij sprake was van het aansturen van complexe projecten en/of programmaportfolio’s binnen de overheid (gemeente, rijksoverheid, provincie of vergelijkbaar). Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat is uiterlijk per 1 oktober beschikbaar voor het gevraagde aantal uur (of eerder indien mogelijk)
• De kandidaat heeft ervaring in het werken met een complexe samenwerking tussen publieke partijen, waarbij de kandidaat vanuit de publieke kant betrokken is geweest. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• Onderscheidende meerwaarde - De kandidaat beschrijft welke onderscheidende meerwaarde hij of zij biedt voor het realiseren van de ambities van de Alliantie voor Den Helder en de verdere ontwikkeling van het programma. Hierbij kan worden ingegaan op bijvoorbeeld: het realiseren van doorbraken binnen complexe en hardnekkige maatschappelijke opgaven; het verbinden en in beweging krijgen van publieke, maatschappelijke en private partijen; bewonersparticipatie en het centraal stellen van de leefwereld van inwoners; het vertalen van langetermijndoelstellingen naar concrete en zichtbare resultaten op de korte termijn; kennis van en een relevant netwerk binnen Den Helder, de Kop van Noord-Holland en/of de regio; andere relevante expertise, ervaring of kwaliteiten die aantoonbaar bijdragen aan duurzame maatschappelijke impact en het succes van de Alliantie
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende onderwerpen:- Klik met het team- Ervaring- Kennis- Competenties: Resultaatgerichtheid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.