Interim-Manager Afdeling i-Advies

Functie

Als interim afdelingsmanager i-Advies geef je leiding aan de afdeling en ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven en doorontwikkelen van i-Advies binnen de i-Keten. Je zorgt voor een duidelijke positionering van de afdeling, versterkt de samenwerking binnen de keten en draagt bij aan een effectieve inrichting van de dienstverlening. Je begeleidt medewerkers bij veranderopgaven en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers en afdelingen binnen de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing en transitiebegeleiding: Leiding geven aan de afdeling in de transitie naar de nieuwe structuur; begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en veranderopgave; zorgen voor continuïteit in de uitvoering.
• Realisatie van de missie van de i-Keten: Samen met andere MT-leden implementeren van een integrale ketenbenadering; bevorderen van samenwerking, standaardisatie en integraliteit binnen IV.
• Bezuinigingsopdracht (procesoptimalisatie): Opdrachtverantwoordelijk en trekker van een opdracht gericht op efficiëntere gemeentelijke processen met inzet van Lean, RPA en AI; opstellen en opleveren van een gedragen plan van aanpak.
• Opstellen meerjarenprojectenportfolio IV: Opstellen van een vervangings- en vernieuwingsportfolio voor gemeentelijke applicaties; zorgen voor integratie van dit portfolio in de gemeentebrede i-roadmap en investeringsagenda.
• Evaluatie en doorontwikkeling van hoofdprocessen: Analyse en verbetering van de samenhang tussen portfolio, uitvoering en beheer; opstellen van verbeteradviezen en implementatievoorstellen binnen de keten.

Wat je meeneemt

Je bent verantwoordelijk voor leiding, positionering en doorontwikkeling van de afdeling en neemt de taak op je om veranderprocessen te begeleiden en procesoptimalisaties te leiden met inzet van Lean, RPA en AI.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbaar
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of interimmanager binnen het publieke domein
3. Aantoonbare werkervaring met informatievoorziening, digitalisering, portfoliosturing en procesinrichting bij een gemeente of gemeentelijke regeling
4. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en het coachen/begeleiden van professionals

Wensen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieverandering en procesinrichting rond informatievoorziening
• Aantoonbare kennis van relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met relevante beleidsontwikkelingen en nieuwe wetgeving voor procesmanagement en/of IV-portfoliosturing
• Aantoonbare werkervaring met Lean, RPA en/of AI
• Korte persoonlijke motivatie waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.