Interim Teammanager Jeugd, Leerrecht en WMO

Functie

Interim teammanager Jeugd, Leerrecht & Wmo

Je neemt de leiding over een team dat werkt aan de uitvoering van Jeugd, Leerrecht en Wmo. Je brengt rust, overzicht en ondersteunt het team bij herstel, stabilisatie en verdere professionalisering.

Belangrijkste opgaven (te realiseren en te borgen binnen zes maanden)

• Aandacht en begeleiding in verandering: creëren van rust, veiligheid en duidelijkheid; stimuleren van vakmanschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Basis op orde: zorgen voor heldere rollen, processen, werkafspraken en escalatielijnen; inzichtelijk maken en gebruiken van caseloadverdeling en managementinformatie; richting geven aan de opvolging van het onderzoek naar het werkklimaat en de koppeling met de dagelijkse praktijk.
• Continuïteit en kwaliteit: bijdragen aan een stabiele, voorspelbare en kwalitatief goede uitvoering; adviseren over verdere ontwikkeling van werkprocessen, samenwerking en domeinoverstijgende verbindingen.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Bieden van structuur, duidelijkheid en een veilige, professionele werkomgeving.
• Ondersteunen van medewerkers in hun dagelijkse werk en waar nodig grenzen stellen.
• Bewaken van de voortgang van ontwikkel- en verbetertrajecten en zorgen dat gemaakte afspraken geborgd worden.
• Oog houden voor zowel resultaten als de mensen die deze resultaten realiseren.

Profiel

• Ervaren en stevige, mensgerichte leidinggevende.
• Brengt rust en overzicht; zichtbaar, benaderbaar en betrouwbaar.
• Kennis van het sociaal domein helpt om context en dynamiek snel te doorgronden.

Context

• Het team bestaat uit ongeveer 60 betrokken professionals, verdeeld over Jeugd, Leerrecht en Wmo.
• Er lopen meerdere verbetertrajecten en er is momenteel een onderzoek naar het werkklimaat.
• Het betreft een leidinggevende functie met doorlopende kernwerkzaamheden, werken in een team en een tijdelijke invulling van een vaste vacature.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij een overheidsinstelling
3. Aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten bij een overheidsinstelling

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten
• Aantoonbare werkervaring binnen een dynamische omgeving met bestuurlijke of organisatorische gevoeligheid
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende en/of teammanager bij het sociaal domein van een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met herstel, stabilisatie en/of professionalisering van een team

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.