HR Business Partner

Functie: HR Business Partner

Als ervaren HR Business Partner ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar praktische oplossingen en concrete resultaten en zorgt dat beleid daadwerkelijk landt binnen teams.

Wat ga je doen?

Belangrijkste taken

• Adviseren van management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten.
• Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus.
• Stimuleren en begeleiden van teamontwikkeling en teams in hun groeiproces.
• Betrokkenheid bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en toepassing van arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.

Jouw rol en aanpak

• Je vormt de brug tussen P&O en de organisatie en regisseert HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Je speelt een actieve rol in verandertrajecten en realiseert met een verbindende stijl duurzame oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

Wie ben jij?

• Een ervaren HR-professional en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden.
• Je weet strategische HR-doelstellingen te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten.
• Je hebt deskundigheid, regievaardigheid en een verbindende stijl.
• Je krijgt energie van adviseren over complexe vraagstukken en het verder helpen van teams en management.

Samenwerking

Je werkt samen met collega’s binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten voor een integrale aanpak van HR-thema’s.

Eisen:

1. Wat neem je me?
2. -Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM)
3. -Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner
4. -Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data
5. -Kennis van én ervaring met strategische personeelsplanning
6. -Kennis van én ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder, functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken en weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen
7. -Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken
8. -Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal
9. Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
10. -Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief toe te passen binnen de organisatie
11. -Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen
12. -Onafhankelijkheid: Je handelt vanuit een eigen professionele visie, durft een afwijkend standpunt in te nemen en bent een sparringpartner die kritisch en constructief adviseert
13. -Probleemanalyse: Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen
14. -Schriftelijke vaardigheid: Je formuleert adviezen, notities en voorstellen helder, toegankelijk en in correct Nederlands
15. -Resultaatgerichtheid: Je neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.