H-manager (Hiërarchisch leidinggevende)

Functie: H-manager (tijdelijke invulling, twee vacatures)

Functieomschrijving

In de rol van H-manager werk je nauw samen met de programmamanager (inhoudelijk verantwoordelijk). Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. De teamleiders geven de inhoudelijke aansturing; jij richt je op de menskant binnen het programma.

Je vertaalt ambities en doelen van het programma via strategische personeelsplanning (SPP) naar wat dit betekent voor teams en medewerkers, nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt voer je regie op in-, door- en uitstroom van medewerkers en begeleid je medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en talentbenutting.

Hoofdactiviteiten

• Voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma
• Beoordelingsgesprekken
• Teamontwikkeling
• Frequent overleg met programmamanager en teamleiders
• Frequent overleg met jouw P&O-adviseur
• Voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken
• Optreden als casemanager bij verzuim
• Verzuimpreventie

Samenwerking

Je maakt deel uit van een tweehoofdig leidinggevend duo: samen met de programmamanager vorm je het integraal management van het programma. Samen met programmamanager en teamleiders vorm je het kernteam van het programma en bewaak je gezamenlijk de beoogde resultaten (KPI’s) en de werkwijze om doelstellingen te behalen.

Jouw bijdrage

Als H-manager zorg je dat medewerkers wendbaar en veerkrachtig zijn en faciliteer je persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van talenten, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de doelstellingen van het programma.

Kandidaatprofiel

• Ervaren manager met ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Ruime kennis en ervaring met talentontwikkeling, organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties
• Vaardig in schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
• WO werk- en denkniveau
• Mensgericht, proactief en resultaatgericht
• Uitstekende organisatorische en prioriteringsvaardigheden
• Stressbestendig

Eisen:

1. Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring

Wensen:

• Werk- en denkniveau - Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring
• Ervaring als leidinggevende - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Ervaring in het aansturen van medewerkers op het gebied van HRM-taken - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM taken (in- door- en uitstroom)
• Werkervaring organisatie ontwikkeling en verandertrajecten - Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.