Aanjager Inclusie & Diversiviteit

Aanjager Inclusie & Diversiteit

Functieomschrijving

Als Aanjager Inclusie & Diversiteit zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Je neemt het voortouw en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
  • Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNG‑handreiking.
  • Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners.
  • Opleveren van de LIA inclusief besluitvormingsdossier.
• Coördinatie en borging van inclusiebeleid
  • Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners.
  • Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking.
  • Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.
• Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen
  • Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
  • Organiseren van overlegmomenten.
  • Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.
• Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen
  • Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
  • Faciliteren van bijeenkomsten voor afstemming tussen teams en de LIA.
• Communicatie & zichtbaarheid
  • Verzamelen van praktijkvoorbeelden.
  • Leveren van input voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.
  • Bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.

Resultaten

• Projectplan LIA en inrichting van de projectgroep
• Concept Lokale Inclusie Agenda
• Definitieve Lokale Inclusie Agenda met besluitvormingsdossier
• Advies over borging van het inclusiebeleid na de pilot
• Actieve werkgroep ervaringsdeskundigen
• Halfjaarlijkse voortgangsrapportages

Gewenst profiel

Je hebt aantoonbare ervaring met de volgende kerntaken:

• Ontwikkeling LIA
  • Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA.
  • Werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid.
  • Opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.
• Coördinatie en verbinding
  • Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners.
  • Voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang.
  • Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.
• Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen
  • Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
  • Organiseren en faciliteren van overleggen.
  • Borgen van de inbreng van ervaringsdeskundigen in beleid en uitvoering.
• Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen
  • Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
  • Organiseren van halfjaarlijkse bijeenkomsten en verbinding leggen tussen teams en de LIA.
• Communicatie en zichtbaarheid
  • Verzamelen van praktijkvoorbeelden en input leveren voor interne en externe communicatie.
  • Bijdragen aan inspiratiebijeenkomsten en bewustwordingsactiviteiten.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring metinclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
2. Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cv
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
• Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met hetontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’s
• Aantoonbare werkervaring met hetbegeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.