Aanjager Organisatieontwikkeling

Opdracht

Als Aanjager Organisatieontwikkeling geef je regie aan en borg je de voortgang van de organisatieontwikkeling. Je werkt intensief samen met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling.

Resultaten

Resultaat 1 – Regie op de veranderaanpak

• De implementatie van de veranderaanpak wordt planmatig aangestuurd
• De samenhang tussen de verschillende ontwikkelinitiatieven is geborgd
• Voortgang en afhankelijkheden zijn inzichtelijk gemaakt

Resultaat 2 – Inrichting veranderorganisatie

• Een slagvaardige veranderorganisatie is ingericht en functioneert effectief
• Rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren zijn helder belegd
• De samenwerking tussen opdrachtgever, Concernteam en actiehouders is georganiseerd

Resultaat 3 – Voortgangsbewaking

• Periodieke voortgangsrapportages zijn opgesteld
• Knelpunten, risico's en afhankelijkheden zijn tijdig gesignaleerd
• Waar nodig zijn voorstellen voor bijsturing aan opdrachtgever en Concernteam gedaan

Resultaat 4 – Versterking leiderschap en eigenaarschap

• Leidinggevenden zijn ondersteund bij het realiseren van de veranderdoelen
• Eigenaarschap binnen de organisatie is aantoonbaar versterkt
• Reflectie- en voortgangsgesprekken zijn georganiseerd en gefaciliteerd

Resultaat 5 – Bestuurlijke advisering

• De gemeentesecretaris en het Concernteam zijn periodiek geadviseerd over voortgang, prioriteiten en noodzakelijke interventies
• De voortgang van de organisatieontwikkeling is bestuurlijk inzichtelijk gemaakt

Werkzaamheden

• Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak
• Coördineren van de veranderorganisatie
• Leiding geven aan een klein veranderteam
• Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies
• Bewaken van planning, samenhang en resultaten
• Signaleren van risico's en afhankelijkheden
• Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam
• Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking
• Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede verandertrajecten
5. Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau
6. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van veranderprogramma's
• Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie van organisatiebrede veranderopgaven

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.