Adviseur Crisisbeheersing

Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT

Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart.

Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzetten en kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht komt te werken

Voor het professionaliseren van de crisisorganisatie zijn we op zoek naar een Adviseur Crisisbeheersing, die weet wat er nodig is voor een goede crisisorganisatie en vervolgens kundig is om dit bij het bestaande proces verder te professionaliseren.

Voor het organisatie-breed gecoördineerd optreden bij rampen, crises of calamiteiten, wordt bij het Kadaster de bestaande crisisorganisatie verder geprofessionaliseerd. Deze organisatie omvat deelnemers uit alle directies van het Kadaster en moet de focus bij alle bedrijfsonderdelen richten op het oplossen van het probleem en het in stand houden van de dienstverlening. Hierbij zal sprake zijn van een gelaagde organisatie; afhankelijk van de omvang en grootte van de crisis. De professionaliseringsslag is eind 2022 al gestart en heeft zich primair gefocust op IT-crises. In maart 2024 is het nieuwe Crisisbeleidsplan vastgesteld. In de afrondende fase moet dit operationeel uitgewerkt en geïmplementeerd worden; met als belangrijkste punt voor 2024 het OTO programma.

Opdrachtomschrijving

De adviseur gaat de crisisorganisatie verder professionaliseren in samenwerken met de bestaande crisisorganisatie. De professionaliseringsslag is eind 2022 al gestart en heeft zich primair gefocust op IT-crises. In maart 2024 is het nieuwe Crisisbeleidsplan vastgesteld. In de afrondende fase moet dit operationeel uitgewerkt en geïmplementeerd worden; met als belangrijkste punt voor 2024 het OTO programma.

De structuren en processen moeten verder uitgewerkt worden op basis van de eerste ervaringen en het vastgelegde beleidsplan. En het OTO programma voor 2024-2025 moet een definitieve invulling krijgen.

Daarnaast moet er:

• ondersteunt worden bij de selectie van definitieve ondersteunende tooling voor de crisisorganisatie en de inrichting daarvan.
• De werving en selectie van de bemensing
• Evaluatie van de gemaakte stappen
• Planvorming voor 2e helft 2024 en 2025

Belangrijkste technieken, methoden en tools

- MS Office

- MS SharePoint

- CrisisConnect

Eisen:

1. U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) in pdf-formaat toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het cv volstaat niet
2. Minimaal WO werk- en denkniveau
3. Minimaal 5 jaar ervaring met crisismanagement
4. Minimaal 5 jaar ervaring met risicomanagement
5. Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement
6. Aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond
7. Aantoonbare kennis van verandermanagement
8. Kennis en kunde van het inrichten van een crisisorganisatie
9. Aantoonbare kennis en ervaring in het publieke domein op het gebied van crisisbeheersing

Wensen:

• U geeft een beschrijving van uw ervaring met crisismanagement en (het opzetten van) crisisorganisaties (max. 400 woorden, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Aantoonbare kennis met en ervaring bij een ZBO is een pré
• U geeft een beschrijving van de belangrijkste aandachtspunten die u ziet bij het implementeren van een crisisorganisatie (max. 400 woorden, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Aantoonbare kennis met en ervaring bij een ZBO is een pré
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Aantoonbare kennis met en ervaring bij een ZBO is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.