Adviseur HR-strategie & beleid

Functie — Adviseur HR-strategie & beleid

Als Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag én morgen. Je kijkt verder dan bestaande structuren en onderzoekt wat de organisatie daadwerkelijk nodig heeft. Als stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team geef je richting aan de HR-opgave en verbindt deze aan de bredere organisatieontwikkeling. Je opent proactief de dialoog, stelt scherpe vragen, brengt nieuwe perspectieven in en legt verbindingen tussen mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening. Je denkt mee over visievorming, brengt focus en prioriteit aan en bewaakt de voortgang. Naast advies en visie voer je regie op de vertaling naar de praktijk en treed je op als verbinder en aanjager met de executiekracht om strategie in beweging en tot uitvoering te brengen.

Verantwoordelijkheden

Belangrijkste taken

• Je geeft richting aan de strategische HR-opgave en verbindt deze aan bredere organisatieopgaven en koers.
• Je ontwikkelt en concretiseert een samenhangende HR-visie op onder meer duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en interne HR-dienstverlening.
• Je adviseert en spiegelt proactief directie en DNO over strategische HR- en organisatievraagstukken en brengt nieuwe perspectieven, scenario’s en keuzerichtingen in.
• Je adviseert de WOR-bestuurder.
• Je voert regie op Strategische Personeelsplanning (SPP), ontwikkelt het proces verder en draagt zorg voor duurzame inbedding en vertaling van uitkomsten naar toekomstgerichte scenario’s en strategische keuzes.
• Je voert regie op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling en vertaalt dit naar concrete interventies en duurzame borging.
• Je voert regie op samenhangende strategische HR-programma’s en -projecten, inclusief prioritering, voortgang en realisatie.
• Je onderzoekt continu hoe mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening bijdragen aan de organisatiekoers en voert hierover de strategische dialoog.
• Je vertaalt strategische vraagstukken en keuzes naar concrete acties en zorgt voor implementatie en borging binnen de organisatie.

Beoogd resultaat

• SPP is duurzaam ingebed in de organisatie en de uitkomsten worden benut voor toekomstgerichte scenario’s en strategische besluitvorming door directie en bestuurlijke lijn.
• Er is richting gegeven aan organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling; passende interventies zijn in gang gezet en borging is georganiseerd.
• Directie, DNO en WOR-bestuurder worden voorzien van proactieve en strategische advisering op relevante HR- en organisatievraagstukken.
• De belangrijkste strategische HR-thema’s en -programma’s zijn in samenhang gebracht, geprioriteerd en verder ontwikkeld.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component
3. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen

Wensen:

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen de organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken
• De inschrijver gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.