Adviseur Nieuwkomers Haarlemmermeer

Functieomschrijving

Rol: Als adviseur nieuwkomers draag je bij aan de vormgeving van het nieuwkomersonderwijs en coördineer je dagbestedingsactiviteiten voor nieuwkomerskinderen na schooltijd. Je voert continu overleg met scholen over de invulling van wettelijke taken, stemt af met collega’s binnen onderwijs, jeugd, leerplicht, onderwijshuisvesting, leerlingenvervoer en zorg & welzijn, en onderhoudt externe afstemming met organisaties zoals COA, Vluchtelingenwerk, Nidos en lokale maatschappelijke partners. Je bent het aanspreekpunt voor vraagstukken rond opvang, huisvesting, ondersteuning en participatie van nieuwkomers. Daarnaast volg je ontwikkelingen in onderwijs, welzijn, jeugdzorg en het asiellandschap, maak je analyses en vertaal je die naar concrete behoeftes en maatregelen. Je ondersteunt projecten en samenwerkingen en springt snel in bij acute situaties.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Strategisch en operationeel adviseren over de asielopgave en het nieuwkomersonderwijs, inclusief het opstellen van ambtelijke en bestuurlijke voorstellen en raadsbrieven en het begeleiden van subsidieaanvragen.
• Veranderingen en ontwikkelingen binnen het nieuwkomersonderwijs signaleren en vertalen naar concrete maatregelen en afspraken.
• Een praktische visie op nieuwkomersonderwijs ontwikkelen, ook in relatie tot huisvesting en doorstroom naar vervolgonderwijs.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor vragen over nieuwkomersonderwijs.
• Een verbindende rol vervullen tussen gemeentelijke afdelingen, opvanglocaties, maatschappelijke organisaties en het onderwijsveld.
• Voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen en besluitvorming en zorgdragen voor planning, vastlegging en begeleiding.
• Accounthouder/contactpersoon voor de internationale schakelklas (ISK), internationale taalklas (ITK), ROC Airport en Nova College.
• Snel inspringen bij acute situaties en oplossingen bieden bij knelpunten.

Kandidaatprofiel

Je bent een betrokken adviseur die de asielopgave ziet als kans om maatschappelijke impact te maken. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor collega’s, bestuur en externe partners en hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je hebt kennis van asielopvang en nieuwkomersonderwijs en draagt actief bij aan de verdere inrichting hiervan. Je bent daadkrachtig, flexibel, omgevingssensitief en een verbinder. Je weet mensen in de realisatie- en meewerkstand te krijgen zonder de kaders en politieke/bestuurlijke sensitiviteit uit het oog te verliezen.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Kennis van ontwikkelingen binnen onderwijs, welzijn, jeugdzorg en het asiellandschap.
• Analytisch vermogen om ontwikkelingen en trends te vertalen naar concrete behoeftes.
• Ervaring met projectondersteuning en samenwerken met interne en externe partners.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.

Eisen:

1. Werk -en denkniveau - Minimaal HBO bachelor opleiding
2. Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op nieuwkomersonderwijs en vluchtelingenopgang in een Gemeentelijke omgeving
3. advisering en beleidsontwikkeling - Je hebt ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleid en advisering op dit complexe en dynamische dossier
4. Je bent communicatief sterk, omgevingssensitief en een verbinder. Je zet mensen in de realisatie en meewerkstand zonder kaders, politieke en bestuurlijk sensitiviteit uit het oog te verliezen

Wensen:

• Omschrijf uw werkwijze als adviseur nieuwkomersonderwijs
• Op c.v. aantoonbare werkervaring als adviseur nieuwkomersonderwijs
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop zal worden gelet in het interview: snapt rol van de Gemeente in het speelveld van de asiel-opvang; geeft inzicht in sterke punten en leerpunten persoonlijkheid matcht met de interne en externe partijen met wie samengewerkt gaat worden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.