Adviseur veranderen

Functietitel

Adviseur veranderen

Kernverantwoordelijkheden

• Ontwerpen van veranderaanpakken, in samenwerking met het veranderteam, als integraal onderdeel van programma’s.
• Ontwerpen en begeleiden van interventies ter ondersteuning van leidinggevenden bij hun opgave.
• Coachen van leidinggevenden die met hun teams door een veranderproces gaan.
• Richten op de mens-, proces- en organisatiekant van verandering.
• Monitoren van verandering en bijsturen waar nodig.
• Begeleiden van teams bij vorming en doorontwikkeling.
• Samenwerken met senior management om effectief richting te geven aan implementatie van grote organisatieveranderingen.
• Bijdragen aan het versterken van kennis en vaardigheden op het gebied van veranderkunde en verandermanagement binnen het programma.

Wat neem je mee

• Senior veranderaar met minstens 7 jaar ervaring in grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen.
• Kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering.
• Vermogen zelfstandig veranderaanpakken uit te voeren en benodigde interventies te doen.
• Ervaring met het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook bij weerstand en uitdagende teamdynamiek.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Uitgebreide kennis van change frameworks en het vermogen deze praktisch toe te passen en uit te leggen aan leidinggevenden.
• Sterke positie om tegenspel te bieden aan senior management met het oog op het resultaat.

Persoonlijke eigenschappen

• Oog voor de mens
• Nieuwsgierig en reflectief
• Teamspeler

Aanbod

• Afwisselende functie in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.
• Onderdeel van een ambitieus team dat werkt aan toekomstige zorgvraagstukken.
• Beschikbaarheid: 24–28 uur per week.
• Duur: opdracht voor ten minste één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Eisen:

1. De kandidaat staat stevig in zijn/haar schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat
2. De kandidaat is een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen
3. De kandidaat is organisatiesensitief en is in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen
4. De kandidaat heeft uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kan ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden
5. Kandidaat heeft een opleiding in organisatie- en/of veranderkunde

Wensen:

• Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen
• De kandidaat beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering
• De kandidaat is in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen
• De kandidaat is senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.